養老保險能領(lǐng)多少錢(qián)？如何轉社保到新公司？

養老金查詢(xún)個(gè)人賬戶(hù)查詢(xún)怎么查

養老金查詢(xún)個(gè)人賬戶(hù)查詢(xún)的方法如下：

1、社保中心查詢(xún)，如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會(huì )保險經(jīng)辦機構業(yè)務(wù)辦理大廳查詢(xún);

2、上網(wǎng)查詢(xún)，登陸所在城市的勞動(dòng)保障網(wǎng)或社會(huì )保險業(yè)務(wù)網(wǎng)站，點(diǎn)擊“個(gè)人社保信息查詢(xún)”窗口，輸入本人身份證和密碼;

3.電話(huà)咨詢(xún)，撥打勞動(dòng)保障綜合服務(wù)電話(huà)“12333”進(jìn)行政策咨詢(xún)和信息查詢(xún)。

勞動(dòng)法規定急辭工扣多少工資

勞動(dòng)法規定急辭工扣的工資如下：

1、扣除相應的金額：

(1)因為有相關(guān)的法律規定，勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在其他情況，未直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法;

(2)用人單位應該支付勞動(dòng)者工資，因為按照規定，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應地有獲得勞動(dòng)報酬的權利。但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔;

(3)扣除工資必須建立在合乎程序的規章制度度之下，用人單位扣除不可以超過(guò)百分之二十，如果扣除之后的工資低于當地的最低標準，按照最低標準發(fā)放;

2、如果未造成損失，勞動(dòng)者可以和公司協(xié)商，拿到相應的報酬;

3、如果雙方協(xié)商不成，那么可以去勞動(dòng)行政部門(mén)。

養老保險能領(lǐng)多少錢(qián)

1、按照規定，基礎養老金由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成;

2、基礎養老金月標準以退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。參保人員交滿(mǎn)15年養老保險后，基礎養老保險金按照退休前一年全省職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值再乘以15%計算;

3、年滿(mǎn)15年后繼續繳費的，每增加一年，基礎養老金部分就增加1%。

如何轉社保到新公司

社保轉移的流程如下：

1、本人持身份證原件及復印件到參保地的社保服務(wù)窗口，申請開(kāi)具《基本養老保險參保繳費憑證》。

2、另外，參保人在外地就業(yè)并參保后，可向新參保地的社保機構出示原工作地的《基本養老保險參保繳費憑證》，申請將原工作地的養老保險關(guān)系轉入。

3、本人憑身份證原件及復印件以及異地社保機構出具的《基本養老保險參保繳費憑證》，到單位的所屬社保經(jīng)辦機構申請轉入異地的養老保險關(guān)系。

換工作后社?？梢噪S著(zhù)勞動(dòng)者的工作單位的轉移而轉移。如果勞動(dòng)者跨省流動(dòng)就業(yè)的，其原參保地可以為勞動(dòng)者出具參保繳費憑證，由勞動(dòng)者攜帶該憑證和相應的材料，到新的用人單位所在地的社保經(jīng)辦機構參保?；蛘哂萌藛挝豢梢詾閯趧?dòng)者辦理社保關(guān)系的續接手續。

新單位在本地，已經(jīng)離職的，拿到解除勞動(dòng)合同書(shū)交到新單位，然后新單位辦理社保增員，次月就可以享受社保待遇。

新單位不在本地的，先由繳費單位或本人攜帶本人身份證、養老保險手冊、醫療保險證卡、參保職工跨省流動(dòng)社會(huì )保險關(guān)系轉移申請表等有關(guān)材料至本市社保中心服務(wù)大廳申請，清算醫療保險個(gè)人賬戶(hù)后，打印基本養老保險參保繳費憑證;再由本人持參保繳費憑證至新就業(yè)地社保經(jīng)辦機構按規定提出書(shū)面申請，符合轉移接續條件的由雙方社保經(jīng)辦機構在規定期限內辦理養老保險、醫療保險關(guān)系轉移、接續手續，參保人員不用往返奔波。

法律依據：《中華人民共和國社會(huì )保險法》第四條

中華人民共和國境內的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì )保險費，有權查詢(xún)繳費記錄、個(gè)人權益記錄，要求社會(huì )保險經(jīng)辦機構提供社會(huì )保險咨詢(xún)等相關(guān)服務(wù)。

個(gè)人依法享受社會(huì )保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

第十七條

用人單位應根據本規定，通過(guò)與職工大會(huì )、職工代表大會(huì )或者其他形式協(xié)商制定內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報當地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。

《中華人民共和國社會(huì )保險法》

第十九條 個(gè)人跨統籌地區就業(yè)的，其基本養老保險關(guān)系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個(gè)人達到法定退休年齡時(shí)，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務(wù)院規定。

第三十二條 個(gè)人跨統籌地區就業(yè)的，其基本醫療保險關(guān)系隨本人轉移，繳費年限累計計算。

《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉發(fā)人力資源社會(huì )保障部、財政部城鎮企業(yè)職工基本養老保險關(guān)系轉移接續暫行辦法的通知》第三條

參保人員跨省流動(dòng)就業(yè)的，由原參保所在地社會(huì )保險經(jīng)辦機構(以下簡(jiǎn)稱(chēng)社保經(jīng)辦機構)開(kāi)具參保繳費憑證，其基本養老保險關(guān)系應隨同轉移到新參保地。

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