世界百事通！什么是直接工資分配法？ 直接工資分配法的優(yōu)缺點(diǎn)和適用范圍分別如何表現？

什么是直接工資分配法?

直接工資分配法指按各種產(chǎn)品的直接生產(chǎn)工人工資的比例分配制造費用的一種方法。

直接工資分配法的優(yōu)缺點(diǎn)和適用范圍分別如何表現?

1.直接工資分配法的優(yōu)缺點(diǎn)

直接工資的資料可以直接很容易地從成本明細賬中獲得，分配計算工作簡(jiǎn)便是這種方法明顯的優(yōu)點(diǎn)所在。

在計時(shí)工資形式下，若直接人工成本是按實(shí)際工時(shí)和均工資率計算的，分配結果與直接人工工時(shí)分配法相同，優(yōu)缺點(diǎn)和適用范圍也相同。在計件工資形式下，分配結果會(huì )有不同。在機械化程度不同、生產(chǎn)加工工藝不同的產(chǎn)品中分配，其結果會(huì )出現越是機械化程度高的產(chǎn)品分配的制造費用越少，而機械化程度低的產(chǎn)品卻分配較高的制造費用的結果，使得分配結果不合理。

2.直接工資分配法的適用范圍

和直接人工工時(shí)分配法一樣，這種方法適用于各種產(chǎn)品生產(chǎn)工藝過(guò)程中機械化程度和產(chǎn)品加工技術(shù)等已大致相當的情況。

標簽： 直接工資分配法優(yōu)缺點(diǎn)和適用范圍各種產(chǎn)