勞動(dòng)法實(shí)施細則：勞動(dòng)合同糾紛找誰(shuí)？最低工資標準是怎么樣的？

勞動(dòng)合同糾紛協(xié)商不成，可以到當地人力資源和社會(huì )保障局投訴主張支付工資。勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；

勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；

逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。

標簽： 勞動(dòng)合同 合同內容 合同到期 合同類(lèi)型