沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)合同如何認定勞動(dòng)關(guān)系？如何認定口頭約定試用期的問(wèn)題？

例：某公司HR李某在招聘員工，張某看到招聘后前來(lái)面試，HR李某對張某口頭說(shuō)道：“你過(guò)來(lái)工作，試用期三個(gè)月，試用期通過(guò)合格后，再簽訂勞動(dòng)合同，如果試用期不合格，就解除勞動(dòng)關(guān)系”。隨后張某經(jīng)過(guò)試用期，未通過(guò)試用期考核，便從單位離開(kāi)。

律師說(shuō)法：根據《勞動(dòng)合同法》第十條第一款、第十七條第二款的規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同除必備條款外可約定試用期、培訓等其他事項 。”用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于試用期的相關(guān)約定應當在合同中寫(xiě)明，僅僅口頭約定試用期是無(wú)效的。

試用期存在的前提是用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)合同僅僅約定了試用期，那么試用期是不成立的。

標簽： 口頭約定試用期 試用期存在的前提