勞資糾紛證據有哪些（勞動(dòng)糾紛證據如何收集）

勞資糾紛證據有哪些?

1、勞資糾紛證據包括：

(1)勞動(dòng)者身份證明資料;

(2)用人單位主體登記資、變更登記資料;

(3)訴訟請求金額的計算清單;

(4)證明雙方當事人勞動(dòng)法律關(guān)系成立的證據;

(5)其他。

2、法律依據：《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》

第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關(guān)的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

勞動(dòng)糾紛證據如何收集?

勞動(dòng)合同并非唯一能夠證明彼此存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，只要你具備以下幾種證據，同樣可以理直氣壯到相關(guān)部門(mén)申訴：

1、工資支付憑證或記錄 ( 職工工資發(fā)放花名冊 ) 、繳納各項社會(huì )保險費的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄，其他勞動(dòng)者的證言等。

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