法律明確規定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強行解除的情形有哪些？用人單位單方預告解除勞動(dòng)合同的條件有哪些？

法律明確規定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強行解除的情形有哪些？

公司是不能隨意開(kāi)除員工的，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者，在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候都要注意不要有違法情況，也就是說(shuō)不能違法解除勞動(dòng)合同。

法律明確規定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強行解除

根據《勞動(dòng)合同法》第42條規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位在法律規定的條件未滿(mǎn)足時(shí)解除勞動(dòng)合同

根據《勞動(dòng)合同法》的規定，在相關(guān)條件滿(mǎn)足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動(dòng)合同、單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同和單方預告解除勞動(dòng)合同。

(一)協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件

根據《勞動(dòng)合同法》第36條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

如果用人單位打算協(xié)議解除勞動(dòng)合同卻沒(méi)能與勞動(dòng)者達成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時(shí)用人單位強行解除勞動(dòng)合同，用人單位應當承擔相應的法律責任。

(二)用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件

根據《勞動(dòng)合同法》第39條，在存在如下情況時(shí)用人單位可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1、在使用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

用人單位未滿(mǎn)足以上條件解除合同同樣需要賠償勞動(dòng)者。

(三)用人單位單方預告解除勞動(dòng)合同的條件

根據《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條，只有符合如下條件時(shí)，用人單位才可以單方預告解除勞動(dòng)合同的條件：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的；

4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；

5、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；

6、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

7、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規定

為了保護勞動(dòng)者的合法權利，防止用人單位濫用解除合同的權利，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應當遵循法律規定的程序。如果用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)不遵循法律規定的程序，其行為同樣構成《勞動(dòng)合同法》第48條規定的違法解除勞動(dòng)合同，并因此承擔相應的法律責任。

用人單位依據《勞動(dòng)合同法》第40條解除勞動(dòng)合同的程序：用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，同時(shí)用人單位應當事先將理由通知工會(huì )。應當注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，則用人單位無(wú)須提前30日書(shū)面通知勞動(dòng)者本人即可解除勞動(dòng)合同。

用人單位《勞動(dòng)合同法》第41條解除勞動(dòng)合同的程序：用人單位提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)嘛情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報告。

標簽： 解除勞動(dòng)合同 解除勞動(dòng)合同的條件