單位解雇辱罵同事的員工獲法院支持

單位解雇辱罵同事的員工獲法院支持

本報訊 (記者盧越)員工在工作單位辱罵同事，單位能否以嚴重違反規章制度為由對其解雇？記者日前從北京市豐臺區人民法院獲悉，該院審結了這起勞動(dòng)爭議糾紛案件，認定單位解雇行為合法。

案情顯示，2023年1月27日，王某入職某物業(yè)公司。入職后，王某多次懷疑遭到了同事的故意針對。在某次物業(yè)例會(huì )上，公司通報了王某在工作中出現的問(wèn)題。王某認為這又是同事在故意找茬使絆子，便在開(kāi)會(huì )時(shí)辱罵同事，會(huì )后仍追至同事辦公室繼續辱罵。

之后，物業(yè)公司向王某出具了《處罰決定書(shū)》，載明王某未按上級交辦工作標準及要求完成工作、上班睡覺(jué)，違反《員工手冊》及《獎懲管理制度》，且會(huì )議中對同事等進(jìn)行言語(yǔ)辱罵，屬于重特大過(guò)錯行為?；谝陨鲜聦?shí)，公司與其立即解除勞動(dòng)關(guān)系。王某稱(chēng)，這是公司有預謀地迫使其離職的手段，公司違法解除勞動(dòng)合同，應當進(jìn)行賠償。

物業(yè)公司認為其不存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，王某違反公司規章制度，辱罵他人，并提交了《員工手冊》、監控視頻等證據予以佐證。

北京市豐臺區人民法院經(jīng)審理認為，勞動(dòng)者和用人單位的合法權益均受到法律保護。勞動(dòng)合同法第三十九條規定，勞動(dòng)者有嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中，《員工手冊》中明確載明，辱罵攻擊同事屬于重特大過(guò)錯行為，公司有權追究經(jīng)濟責任、賠償損失、解除勞動(dòng)關(guān)系。

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