勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決,在我國,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。就勞動(dòng)仲裁程序流程、勞動(dòng)仲裁不予受理的條件、勞動(dòng)仲裁需要提交哪些材料,以下由小編為您介紹。
一、勞動(dòng)仲裁程序流程
勞動(dòng)爭議仲裁流程如下:
(一)申請人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提交書(shū)面仲裁申請;
(二)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )收到仲裁申請之日起五日內,決定是否受理;
(三)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請后,在五日內將仲裁申請書(shū)副本送達被申請人;
(四)仲裁庭在開(kāi)庭五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當事人;
(五)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應當自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束,案情復雜可延期15日。
二、勞動(dòng)仲裁不予受理的條件
根據相關(guān)法律規定,勞動(dòng)仲裁具有以下條件不予受理:
(一)申請人不具有主體資格。
(二)申請人與申請仲裁的爭議無(wú)直接利害關(guān)系;申請人不是勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁的當事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。
(三)爭議內容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )的受案范圍。
(四)爭議不屬于本仲裁委員會(huì )的管轄。
(五)仲裁申請已超過(guò)法律規定的申請仲裁的時(shí)效。
(六)申請書(shū)及有關(guān)材料不符合要求。
三、勞動(dòng)仲裁需要提交哪些材料
(一)申請書(shū)。
申請書(shū)一式三份,遞交仲裁委兩份,申請人留存一份。被申請人為共同當事人時(shí),申請書(shū)一式四份,遞交仲裁委三份,申請人留存一份。申請書(shū)用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書(shū)寫(xiě),均須本人簽名并落有申請日期。
申請書(shū)除應寫(xiě)明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話(huà)及用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話(huà)等當事人的基本情況外,還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實(shí)和理由。
(二)身份證明。
申請人是勞動(dòng)者的,應攜帶本人身份證明并提交復印件。有委托代理人的,還應提交授權委托書(shū)及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的,應攜帶單位營(yíng)業(yè)執照副本,并提交復印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權委托書(shū)、委托代理人身份證明等。
(三)勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì )保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件。
(四)被申請人身份證明。
申請人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí),仲裁委根據立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的,申請人應盡可能提交。
如果被申請人是用人單位的,應當提供其工商注冊登記相關(guān)情況的證明,包括單位名稱(chēng)、法定代表人、住所地、身份證復印件、經(jīng)營(yíng)地等。如果被申請人是勞動(dòng)者的,應當提交其本人戶(hù)口所在地地址、現居住地地址、聯(lián)系電話(huà)等。
(五)送達地址確認書(shū)。
申請人在遞交申請書(shū)時(shí)應填寫(xiě)《送達地址確認書(shū)》,寫(xiě)明自己接收仲裁文書(shū)的詳細地址、郵政編碼和聯(lián)系電話(huà)等內容。
以上就是由小編編輯整理的與勞動(dòng)仲裁程序流程相關(guān)的法律知識。按照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過(guò)法律規定的申請仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì )不予受理。如果您就相關(guān)問(wèn)題還有疑問(wèn)的,歡迎向網(wǎng)站律師咨詢(xún)。
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