快看點(diǎn)丨為戶(hù)外勞動(dòng)者撐起“遮陽(yáng)傘”

(資料圖)

近日，全國迎來(lái)持久高溫“烤驗”，許多人選擇“宅”在家中點(diǎn)外賣(mài)，外賣(mài)配送員因此愈加忙碌，酷暑中奔忙在大街小巷。交通警察、建筑工人等戶(hù)外勞動(dòng)者也在堅守崗位，在向他們致敬的同時(shí)，保障高溫下勞動(dòng)者的健康權益成為備受關(guān)注的話(huà)題。

避免高溫給勞動(dòng)者身體健康和生命安全造成損害，先期預防是關(guān)鍵。用人單位要認識到“熱死人”并非玩笑，不能單憑經(jīng)驗判斷氣溫高不高、該不該休息，應從源頭上積極預防，建立健全防暑降溫工作制度，通過(guò)調整工作時(shí)間、改善工作環(huán)境、加大班次輪換等方式，科學(xué)合理安排高溫下工作，盡可能避開(kāi)酷熱時(shí)段，縮短戶(hù)外連續工作時(shí)長(cháng)。

《防暑降溫措施管理辦法》在高溫工作、高溫保障、高溫補貼等方面已有明確規定。但在實(shí)踐中，有的企業(yè)對相關(guān)政策執行得不盡如人意。部分用人單位將防暑降溫簡(jiǎn)單理解為“送清涼物資”，讓本該按時(shí)足額發(fā)放的津貼淪為“紙上福利”。還有一些因高溫作業(yè)患上熱射病的員工難以被認定工傷，勞動(dòng)者流了汗卻寒了心。

保障勞動(dòng)者權益不能紙上談兵，需要相關(guān)部門(mén)合力共為，為勞動(dòng)者撐起“遮陽(yáng)傘”。衛健部門(mén)要充分研判不同行業(yè)、不同崗位人群的防暑降溫需求，制定預防措施。工會(huì )要代表職工就高溫作業(yè)勞動(dòng)保護與用人單位進(jìn)行協(xié)商。人社部門(mén)和勞動(dòng)監察部門(mén)要加強執法檢查，暢通舉報投訴渠道。

高溫關(guān)懷也要適應新情況、滿(mǎn)足新需求。目前，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權益保護還存在盲點(diǎn)。作為高溫勞動(dòng)保護的重要對象，一些傳統保護措施與新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的工作特性不相適應。譬如，外賣(mài)員的工作時(shí)段為用餐高峰期，這恰恰是一天中日光最強的時(shí)候，很難實(shí)行高溫時(shí)段調休機制。

值得點(diǎn)贊的是，有的外賣(mài)平臺根據天氣狀況為騎手動(dòng)態(tài)調整配送范圍，減少騎手暴露在戶(hù)外的時(shí)間。各地工會(huì )還通過(guò)建設戶(hù)外勞動(dòng)者服務(wù)站點(diǎn)，為新形態(tài)就業(yè)者避暑提供便利。行業(yè)協(xié)會(huì )提出倡議為外賣(mài)員提供防護用品和休息場(chǎng)所。但這些還不夠，為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者打造一片“綠蔭”，有待更多具有創(chuàng )新性和人文關(guān)懷的良策出臺。相關(guān)部門(mén)要加緊研究，結合勞動(dòng)市場(chǎng)的新變化、新趨勢更新保護措施。這既是對勞動(dòng)者價(jià)值的尊重和肯定，也體現了社會(huì )發(fā)展和時(shí)代進(jìn)步。 （作者：康瓊艷 來(lái)源：經(jīng)濟日報）

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