當前速讀：農民工的合法權利應該如何得到保障 農民工工地停工誤工費是否要賠償？

農民工的合法權利應該如何得到保障 農民工工地停工誤工費是否要賠償?

1.要慎重擇業(yè)。在選擇職業(yè)時(shí)，勞動(dòng)者應該到通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)批準的職業(yè)介紹機構擇業(yè)，應對用工單位的用工資格、企業(yè)效益、信譽(yù)等方面進(jìn)行考查。必須接收職業(yè)培訓，取得就業(yè)的合法資格。必須與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同須經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審查鑒證才具法律效力。

2.因用人單位違反規定，侵犯勞動(dòng)者的權益，如收取押金，拒付勞動(dòng)工資，未經(jīng)協(xié)商延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間，強迫勞動(dòng)者從事危及生命安全的工作，使用童工，拒付工傷醫療，工傷補償費用，拒付養老保險、醫療保險費用等違反勞動(dòng)法規的行為，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。

3.履行勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者必須履行合同條款和用人單位依法訂立的有關(guān)規章制度。用人單位違反合同，在工資、保險、福利、培訓、勞動(dòng)保護以及開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自身離職等方面沒(méi)有執行國家有關(guān)政策和法規的，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)申請勞動(dòng)仲裁。

農民工工地停工誤工費是否要賠償?

農民工工地停工誤工費要賠償，但是需要農民工與公司簽訂合同，按合同執行?？偟膩?lái)說(shuō)，因用人單位的原因造成停工待料導致勞動(dòng)者不能正常付出勞動(dòng)得到工資，在一個(gè)工資周期內，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。如超過(guò)一個(gè)月停工，支付的工資標準應不低于當地的最低工資標準。

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