惡意欠薪罪立案標準有哪些？老板惡意欠薪怎么解決？

惡意欠薪罪立案標準有哪些?

1、以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，也就是說(shuō)當事人基本上有支付勞動(dòng)報酬的能力但以各種理由拒絕支付;

2、數額較大，對于數額較大的具體定義還未明確規定，一般根據相關(guān)的司法實(shí)踐來(lái)看，涉及數額為5000到10000的均可以被認定為數額較大;

3、經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責令支付仍不支付的，也就是經(jīng)過(guò)政府機關(guān)干涉但依然不支付的。

老板惡意欠薪怎么解決?

1、勞動(dòng)者可以向當地勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請仲裁，保障合法民事權利，如果仲裁委員會(huì )做出了要求用人單位支付勞動(dòng)報酬的調解書(shū)或裁決書(shū)，而用人單位逾期不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請執行。

2、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監察部門(mén)進(jìn)行投訴，如何確定所在企業(yè)由哪一級勞動(dòng)監察機構管轄呢?有兩個(gè)辦法：一是搞清楚該企業(yè)在哪繳納社會(huì )保險費，若是在市社保局繳納，則由市勞動(dòng)監察支隊管;若是在區縣社保局繳納，則由區縣勞動(dòng)監察大隊管轄;若是省屬中央企業(yè)，則由省總隊管轄。二是撥打當地12333人力資源社會(huì )保障咨詢(xún)服務(wù)熱線(xiàn)進(jìn)行咨詢(xún)了解。

3、勞動(dòng)者可以報警立案，如果用人單位根本無(wú)視勞動(dòng)保障部門(mén)的責令書(shū)，就連仲裁委員會(huì )的裁決也無(wú)動(dòng)于衷的話(huà)，那么勞動(dòng)者可以報警，請求公安機關(guān)偵查，查證屬實(shí)，進(jìn)入司法程序，會(huì )判處徒刑和并處罰金。

勞動(dòng)監察部門(mén)是勞動(dòng)局的一個(gè)部門(mén)，你可以去投訴，但不會(huì )產(chǎn)生類(lèi)似于仲裁裁決這樣有法律效力的文件。勞動(dòng)爭議仲裁委是勞動(dòng)局管轄的專(zhuān)門(mén)處理勞動(dòng)爭議仲裁的機構，作出的裁決是有法律效力的，可申請法院強制執行的。

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