熱點(diǎn)！一般公司每年漲工資幅度有多少?國家規定工資增幅標準是多少?

一、一般公司每年漲工資幅度有多少?

1、公司根據員工的服務(wù)年限調整工資。比如有的公司規定員工一年底薪1800，第二年底薪2000。

2、員工轉正后加薪，有些公司入職后會(huì )有試用期，試用期轉正后會(huì )給員工加薪。

3、員工升職后加薪，公司一般會(huì )根據不同級別為員工設定工資標準，如果升職也會(huì )調整工資標準。

4、公司為了留住員工而加薪。對于一些技能好的優(yōu)秀員工，公司也會(huì )為了留住人才而調整福利待遇。留下來(lái)為公司服務(wù)。

二、國家規定工資增幅標準是多少?

目前沒(méi)有規定每年給員工漲幅多少工資比例，只是建議漲幅多少，規定的是每?jì)赡暾{整當地最低工資標準都有地方不執行。

根據《工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應按國家有關(guān)規定辦理。

第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規定的工作任務(wù)后，根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。 經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，其綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工 作時(shí)間的部分，應視為延長(cháng)工作時(shí)間，并應按本規定支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資。

標簽： 漲工資 一般企業(yè)每年加薪幅度 虛報上