勞動(dòng)爭議有效的申訴期是多長(cháng)時(shí)間（勞動(dòng)爭議是什么意思?。?/h1>

來(lái)源：法律包時(shí)間：2023-06-30 08:12:16

勞動(dòng)爭議有效的申訴期是多長(cháng)時(shí)間

1、勞動(dòng)爭議的仲裁有效期為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動(dòng)關(guān)系存續期間勞動(dòng)者與單位因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制。但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出申請。

2、法律依據：《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時(shí)效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續計算。勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。

勞動(dòng)爭議是什么意思啊

1、勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)者和用人單位，在執行勞動(dòng)法律、法規或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，就勞動(dòng)權利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭議。

2、發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì )或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

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