體制機制是什么意思？體制機制改革屬于社會(huì )意識嗎？ 天天快看點(diǎn)

體制機制是什么意思?

“體制”指的是有關(guān)組織形式的制度，限于上下之間有層級關(guān)系的國家機關(guān)、企事業(yè)單位，如：領(lǐng)導體制、政治體制等;“機制”由有機體喻指一般事物，重在事物內部各部分的機理即相互關(guān)系。

體制是管理機構和管理規范的結合體或統一體。不同的管理機構和不同的管理規范相結合就形成了不同的體制。

機制，是指各要素之間的結構關(guān)系和運行方式。指有機體的構造、功能及其相互關(guān)系;機器的構造和工作原理。

體制機制改革屬于社會(huì )意識嗎?

、這里所說(shuō)的機制，一般指社會(huì )機制。

2、　　理解機制這個(gè)概念，最主要的是要把握2點(diǎn)。

3、一是事物各個(gè)部分的存在是機制存在的前提，因為事物有各個(gè)部分的存在，就有一個(gè)如何協(xié)調各個(gè)部分之間的關(guān)系問(wèn)題。

4、二是協(xié)調各個(gè)部分之間的關(guān)系一定是一種具體的運行方式;機制是以一定的運作方式把事物的各個(gè)部分聯(lián)系起來(lái)，使它們協(xié)調運行而發(fā)揮作用的。

5、機制的劃分：從機制運作的形式劃分，一般有三種。

6、第一種是行政-計劃式的運行機制，即以計劃、行政的手段把各個(gè)部分統一起來(lái)。

7、第二種是指導-服務(wù)式的運行機制，即以指導、服務(wù)的方式去協(xié)調各部分之間的相互關(guān)系。

8、第三種是監督-服務(wù)式的運行機制，即以監督、指導式的方式去協(xié)調各部分之間的關(guān)系。

9、從機制的功能來(lái)分，有激勵機制，制約機制和保障機制。

10、激勵機制是調動(dòng)管理活動(dòng)主體積極性的一種機制;制約機制是一種保證管理活動(dòng)有序化、規范化的一種機制;保障機制是為管理活動(dòng)提供物質(zhì)和精神條件的機制。

11、以上幾種類(lèi)型的機制實(shí)際上是相互聯(lián)系和相互滲透的，只是為了分析問(wèn)題的方便才做了如上劃分。

12、機制的建立，一靠體制，二靠制度。

13、這里所謂的體制，主要指的是組織職能和崗位責權的調整與配置;所謂制度，廣義上講包括國家和地方的法律、法規以及任何組織內部的規章制度。

14、也可以說(shuō)，通過(guò)與之相應的體制和制度的建立(或者變革),機制在實(shí)踐中才能得到體現。

15、可以通過(guò)改革體制和制度，達到轉換機制的目的;也就是說(shuō)，通過(guò)建立適當的體制和制度，可以形成相應的機制。

16、例如：計劃經(jīng)濟和市場(chǎng)經(jīng)濟是兩種不同的體制;在兩種經(jīng)濟體制之下，形成了截然不同的經(jīng)濟運行機制。

17、現行社會(huì )保障體制與計劃經(jīng)濟條件下的企業(yè)職工退休制度是截然不同的兩個(gè)體系，現行體制對企業(yè)運行機制的推進(jìn)是舊體制難以望其項背的。

18、從微觀(guān)結構來(lái)看，企業(yè)的股份制改造確立了一種新的所有制體制，也形成了一種新的高層組織結構——以股東會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )和經(jīng)營(yíng)班子構成的組織體制,在企業(yè)運行機制的轉換與完善方面，其所發(fā)揮的作用是顯而易見(jiàn)的。

19、在機制的形成上，制度的作用更加直觀(guān);用人制度和分配制度改革在內部競爭、激勵機制的建立過(guò)程中首當其沖;監察、審計制度在監督、約束機制完善方面也發(fā)揮著(zhù)不可替代的作用。

20、機制的構建是一項復雜的系統工程，各項體制和制度的改革與完善不是孤立的，也不能簡(jiǎn)單地以“1+1=2”來(lái)解決，不同層次、不同側面必須互相呼應、相互補充，這樣整合起來(lái)才能發(fā)揮作用。

21、還要特別重視人的因素，體制再合理，制度再健全，執行的人不行，機制還是到不了位。

22、而且體制與制度不能完全分離，而應相互交融。

23、制度可以規范體制的運行，體制可以保證制度落實(shí)。

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