【環(huán)球聚看點(diǎn)】合同法解除的條件_合同法解除合同的規定

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1、問(wèn)題1. 這其中第二條，未及時(shí)足額，請問(wèn)：多長(cháng)時(shí)間沒(méi)支付可以界定為未及時(shí)支付？我們上個(gè)月工資到本月今天還未發(fā)，是否符合該條款中的“未及時(shí)支付”？ 若符合條件，解除合同，我是否應該拿到本月和上月的全額工資？同時(shí)，什么時(shí)候可以解除勞動(dòng)合同？ 1未及時(shí)支付意思是只要支付時(shí)間超過(guò)勞動(dòng)合同約定支付日就算未及時(shí)支付。

2、 2、算； 3、可以拿到上月工資和本月實(shí)際工資-你干多久就拿多少； 4、提前30通知單位即可解除。

3、 問(wèn)題2. 關(guān)于上面（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，我是8月底進(jìn)公司，簽訂合同期限為2008-8月底-2009年3月底，現在尚未給我繳納保險？那是不是就符合解除勞動(dòng)合同規定？若符合，安相關(guān)法規，是否可以要求公司支付沒(méi)有繳納的保險費？ 根據勞動(dòng)合同法規定，單位應為員工繳納保險自員工入職之日開(kāi)始計算。

4、 2、 你有權要求公司補齊入職到離職期間的規定各項保險。

5、 問(wèn)題補充：勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確指定哪一天為發(fā)工資日期，而寫(xiě)的是“每月定期支付”，這樣會(huì )不會(huì )有很大影響？ 沒(méi)有約定的，以一般工資支付日期為準，你要搜集工資條，以工資條為準。

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