集體勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件多久決定是否受理？集體勞動(dòng)合同爭議如何處理？

集體勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件多久決定是否受理？

1、5日內決定。仲裁委員會(huì )應當自收到當事人集體勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。決定受理案件的，應當自受理之日起五日內將仲裁庭組成人員、答辯期限、舉證期限、開(kāi)庭日期和地點(diǎn)等事項一次性通知當事人。

2、法律依據：《勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案規則》第六十四條

集體勞動(dòng)合同爭議如何處理？

(一)因集體協(xié)商發(fā)生爭議的處理

集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭議，雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可由勞動(dòng)保障行政部門(mén)協(xié)調處理。當事人一方或雙方可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)爭議協(xié)調處理機構提出協(xié)調處理的書(shū)面申請;未提出申請的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)認為必要時(shí)可視情況協(xié)調處理。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當組織同級工會(huì )和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調處理集體協(xié)商爭議。勞動(dòng)保障行政部門(mén)處理因集體協(xié)商發(fā)生的爭議，應自決定受理之日起30日內結束。期滿(mǎn)未結束的，可適當延長(cháng)協(xié)調期限，但延長(cháng)期限不得超過(guò)15日。

(二)因履行集體合同而發(fā)生的爭議的處理

因履行集體合同發(fā)生的爭議可以通過(guò)協(xié)商、仲裁和訴訟解決。勞動(dòng)法規定：“因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟”。

標簽： 集體勞動(dòng) 人事?tīng)幾h案件 集體勞動(dòng)合同