沒(méi)簽勞動(dòng)合同要交社保嗎？企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的賠償是什么？

沒(méi)簽勞動(dòng)合同要交社保嗎?

沒(méi)簽勞動(dòng)合同，但是公司與勞動(dòng)者之間存在著(zhù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，公司還要交社保。自用工之日起的三十日內，公司就要為勞動(dòng)者購買(mǎi)社保。如果雙方未簽合同，也沒(méi)有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，則公司才不要為對方交社保。

企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的賠償是什么?

1、企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;

企業(yè)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

2、企業(yè)自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資;

并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

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