保密協(xié)議有霸王條款能簽嗎？保密協(xié)議霸王條款有效嗎？

保密協(xié)議有霸王條款能簽嗎?

保密協(xié)議有霸王條款的，如果霸王條款嚴重損害勞動(dòng)者利益的，勞動(dòng)者不能簽訂保密協(xié)議。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三條【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

保密協(xié)議霸王條款有效嗎?

保密協(xié)議存在霸王條款，如果只約定勞動(dòng)者一方的義務(wù)和責任，限制勞動(dòng)者權利的，該霸王條款不具有法律效力。

《中華人民共和國民法典》

第四百九十七條【格式條款無(wú)效的情形】有下列情形之一的，該格式條款無(wú)效：

(一)具有本法第一編第六章第三節和本法第五百零六條規定的無(wú)效情形;

(二)提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責任、加重對方責任、限制對方主要權利;

(三)提供格式條款一方排除對方主要權利。

標簽： 保密協(xié)議 霸王條款 勞動(dòng)者利益 法律效力