全球微速訊：每生一個(gè)娃給5萬(wàn)元獎勵 鼓勵生育的攜程創(chuàng )始人梁建章拿自家公司做示范

對生育問(wèn)題極為關(guān)注，被稱(chēng)為人口學(xué)專(zhuān)家的攜程創(chuàng )始人梁建章，不光動(dòng)嘴也動(dòng)手了。昨天，攜程宣布，直接拿出10億元真金白銀，推出針對全球員工的生育補貼政策，來(lái)鼓勵員工們生育。

自2023年7月1日起，攜程入職滿(mǎn)3年的全球員工，不論性別，每新生育一個(gè)孩子，將獲得每年一萬(wàn)元的現金補貼，發(fā)放至孩子滿(mǎn)5周歲后終止。

消息一出，梁建章再次沖上了熱搜第一。

(資料圖片僅供參考)

每每談到生育，都有驚人之語(yǔ)，梁建章早已經(jīng)是熱搜的?？?。今年4月，他針對第七次人口普查數據就提出，如果按照我國每年需要多生1000萬(wàn)孩子的數量來(lái)計算，政府需要給予每個(gè)孩子接近100萬(wàn)元的獎勵。

這一說(shuō)法迅速占領(lǐng)了各大社交媒體的頭條，后來(lái)在接受采訪(fǎng)時(shí)，梁建章仔細做了解釋?zhuān)@筆錢(qián)可以是社保減免、房?jì)r(jià)補貼，且不是一次性發(fā)放的，為的就是切切實(shí)實(shí)緩解生育壓力。他說(shuō)，為家長(cháng)提供生育補貼的本質(zhì)，其實(shí)是對于國家人力資源未來(lái)的投資。

更夸張的觀(guān)點(diǎn)還有：大學(xué)生畢業(yè)后找不到工作，可以先生娃；小學(xué)可以縮短學(xué)制，并且取消中考……可以說(shuō)，為了提升生育率，梁建章想盡了一切辦法。當然，很多論調其實(shí)有被斷章取義的部分，比如先生娃這個(gè)，是放在暫時(shí)找不到合適的工作，可以再深造、提升技能等眾多選項里的一個(gè)。

在一系列建議里，已經(jīng)是兩個(gè)娃他爹的梁建章提得最多的，自然還是對生娃家庭真金白銀的支持。今年2月，他所在的育媧人口研究智庫發(fā)布《中國人口報告預測2023版》，就提出了一些“激進(jìn)”的政策建議，比如“給予多孩家庭每月2000元現金補貼”“二孩以上家庭父母社保和所得稅減半，三孩以上家庭則全免”等等。

根據他們的測算，如果要將這些建議落到實(shí)處，平均需要投入GDP的5%，這個(gè)水平已經(jīng)高于目前對教育和國防的投入。

顯然，這筆錢(qián)如果都是國家來(lái)掏并不現實(shí)。

實(shí)際上，不僅是攜程，許多公司都將鼓勵生育作為了公司福利。2022年，阿里巴巴就率先響應國家號召延長(cháng)產(chǎn)假，為子女在3周歲以?xún)鹊膯T工，提供10天全薪育兒假，方便他們照顧和陪伴年幼子女；為了感謝員工的堅持和奉獻，還推出了7天全薪陪伴假，以及工作每滿(mǎn)10年員工享有20天的全薪“長(cháng)期服務(wù)假”。

快手也曾在2022年初發(fā)布內部信宣布調整員工福利，具體包括減少房補、取消免費三餐，并新增生育獎金，分別為1000元、2000元和3000元三個(gè)等級。

同時(shí)在2022年初宣布企業(yè)內部獎勵生育政策的，還有大北農科技集團，員工生育第一孩能獲獎3萬(wàn)元，第二孩能獲獎6萬(wàn)元，第三孩獲得9萬(wàn)元。以此計算，一個(gè)三孩家庭可以從公司獲得18萬(wàn)元的獎勵。在產(chǎn)假方面，第一胎在國家標準上加1個(gè)月，第二胎加3個(gè)月，第三胎加12個(gè)月。政策的力度一點(diǎn)都不比互聯(lián)網(wǎng)公司要小。

梁建章這么關(guān)心生育成本，因為根據他們的研究，在中國把一個(gè)孩子從0歲撫養到剛滿(mǎn)18歲所花費的成本平均為48.5萬(wàn)元，相當于人均GDP的6.9倍，這一數據是德國（3.64）的近兩倍，是澳大利亞（2.08）的三倍多。

換句話(huà)說(shuō)，相比其他國家，在中國生育成本和壓力要大很多。這一定程度上能解釋?zhuān)^(guò)去六年中國出生人口數的連續下降。

不過(guò)，生育也并不完全是錢(qián)的事。今天就有網(wǎng)友立馬提出，“如果這100萬(wàn)能直接到位，是可以解決一大部分的生育困擾，但是培育娃的精力、任重而道遠的教育問(wèn)題、家庭矛盾之類(lèi)……還是讓現在年輕人在生娃方面冷靜下來(lái)的主要因素?！?/p>來(lái)源：橙柿互動(dòng)作者：記者 江玥

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