國家法定產(chǎn)假多少天？產(chǎn)假的分類(lèi)有哪些？

產(chǎn)假關(guān)乎著(zhù)在職孕婦的合法權益，那么在2022年最新產(chǎn)假?lài)乙幎ㄊ窃趺礃拥哪?？若對這類(lèi)問(wèn)題有著(zhù)類(lèi)似或相同的疑問(wèn)，相信在仔細看完下面的文章后，一定會(huì )有所收獲、有所裨益。接下來(lái)就是由小編帶來(lái)最新產(chǎn)假?lài)乙幎?022的有關(guān)知識，以供大家參考借鑒。

一、國家法定產(chǎn)假多少天？

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(cháng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護條例（征求意見(jiàn)稿）》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會(huì )議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(cháng)至98天，并規范了相關(guān)待遇。

二、產(chǎn)假的分類(lèi)

必須享受的休假

1、產(chǎn)假：98天+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）。

2、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）

3、產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

4、授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

可以請的假

1、產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經(jīng)二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。”

2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個(gè)半月。

3、保胎假：醫生開(kāi)證明，按病假待遇。

4、由于各地的實(shí)際情況不同，建議準媽咪到當地相關(guān)部門(mén)咨詢(xún)清楚，以免擺烏龍。

三、相關(guān)法律

我國《勞動(dòng)法》規定：

第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。

第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

我國《女職工勞動(dòng)保護規定》對此做了進(jìn)一步規定：

第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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