招聘過(guò)程中哪些行為是就業(yè)性別歧視？性別歧視是違法的嗎？

招聘過(guò)程中哪些行為是就業(yè)性別歧視？

(一)不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先;

(二)不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女;

(三)不得詢(xún)問(wèn)婦女婚育情況;

(四)不得將妊娠測試作為入職體檢項目;

(五)不得將限制生育作為錄用條件;

(六)不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

性別歧視是違法的嗎？

違法。求職過(guò)程中，若公民受到性別歧視的時(shí)候是可以到當地勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴的。根據勞動(dòng)法規定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

標簽： 招聘過(guò)程 就業(yè)性別歧視行為