病假最多可請多長(cháng)時(shí)間（病假期間工資如何計算） 環(huán)球熱頭條

病假最多可請多長(cháng)時(shí)間

1、病假最多可請三十個(gè)月，職工的醫療期為二十四個(gè)月的，按三十個(gè)月內的累計病休時(shí)間計算。醫療期為十八個(gè)月的，按二十四個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;為三個(gè)月的，則按六個(gè)月內累計病休時(shí)間計算等。

2、法律依據：

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條，醫療期三個(gè)月的按六個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。

病假期間工資如何計算

1、病假工資的計算基數一般為不能低于最低工資標準的80%，具體根據本地政策執行;

2、病假工資的計算系數按照醫療期來(lái)計算：

(1)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月;

(2)勞實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

(3)醫療期計算應從病休第一天開(kāi)始，累計計算。

(4)病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。

標簽： 病假最多可請多長(cháng)時(shí)間 病假期間工資如