勞動(dòng)合同的種類(lèi)都有哪些？勞動(dòng)合同分為哪幾種？

按照合同期限的不同勞動(dòng)合同分為：有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。

有固定期限的勞動(dòng)合同，又稱(chēng)定期勞動(dòng)合同。是勞動(dòng)合同雙方當事人明確約定合同有效的起始日期和終止日期的勞動(dòng)合同。期限屆滿(mǎn)，合同即告終止。雙方當事人可根據生產(chǎn)、工作的需要確定勞動(dòng)合同的期限。為保護勞動(dòng)者的身體健康，勞動(dòng)法規定從事礦山井下以及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長(cháng)不得超過(guò)8年。有固定期限的勞動(dòng)合同適用范圍比較廣泛，靈活性較強。

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，又稱(chēng)不定期勞動(dòng)合同。是勞動(dòng)合同雙方當事人只約定合同的起始日期，不約定其終止日期的勞動(dòng)合同。對于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同只要不出現法律、法規或合同約定的可以變更、解除、終止勞動(dòng)合同的情況，雙方當事人就不得擅自變更、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達成一致，無(wú)論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉制的，都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。我國勞動(dòng)法規定在下列情形下，應當簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的;工作年限較長(cháng)，且距法定退休年齡10年以?xún)鹊?復員、轉業(yè)軍人初次就業(yè)的;法律、法規規定的其他情形。

法律規定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件的目的在于保護勞動(dòng)者的“黃金年齡”。用人單位應當與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權利義務(wù)關(guān)系。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位依法應承擔的支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金的義務(wù)。

以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同雙方當事人將完成某項工作或工程作為合同有效期限的勞動(dòng)合同。合同中不明確約定合同的起止日期，以某項工作或工程完工之日為合同終止之時(shí)。它一般適用于建筑業(yè)、臨時(shí)性、季節性的工作或由于其工作性質(zhì)可以采取此種合同期限的工作崗位。

標簽： 勞動(dòng)合同 合同內容 合同到期 合同類(lèi)型