58同城二季度人才流動(dòng)報告：省會(huì )城市增強“人才磁場(chǎng)”效應

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7月10日，58同城發(fā)布二季度人才流動(dòng)報告。報告顯示，經(jīng)濟轉型升級推動(dòng)就業(yè)崗位結構發(fā)生一系列調整。一方面，新興產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展帶來(lái)了新的就業(yè)機會(huì )；另一方面，傳統產(chǎn)業(yè)“人才圖譜”從勞動(dòng)密集型崗位轉向高技術(shù)崗位，市場(chǎng)需求結構不斷優(yōu)化。

從城市來(lái)看，今年二季度，省會(huì )城市增強“人才磁場(chǎng)”效應，南寧、長(cháng)沙、成都等地成為人才就業(yè)新高地；從職位上看，普工職位延續招就兩旺態(tài)勢，與此同時(shí)，服務(wù)業(yè)成人才流動(dòng)“熱門(mén)選項”。

2023年，我國高校畢業(yè)生達到1158萬(wàn)人。當前正值畢業(yè)季，就業(yè)市場(chǎng)將迎來(lái)一批“新鮮血液”，該群體的就業(yè)取向對二季度人才流動(dòng)趨勢影響較深。58同城統計顯示，二季度，“搶人大戰”的主戰場(chǎng)加速南移，南部省會(huì )城市成為勞動(dòng)者就業(yè)新高地。

從招聘端來(lái)看，成都在招聘市場(chǎng)的活躍度高企，釋放出大量就業(yè)機會(huì )，佛山、深圳、杭州、廣州等地頻頻放出引才大招，人才需求量明顯增加。以佛山為例，不久前，佛山高新區管委會(huì )發(fā)布《促進(jìn)佛山人才創(chuàng )新燈塔產(chǎn)業(yè)園高質(zhì)量發(fā)展扶持辦法》，提出九大類(lèi)獎勵措施，建設“人才燈塔”。

從求職端來(lái)看，2023年二季度，不少人才流向以南寧、長(cháng)沙、成都為代表的南方省會(huì )城市。以南寧為例，報告分析指出，根據城市發(fā)展規劃，電子信息、生物醫藥、高端裝備制造等現代產(chǎn)業(yè)將成為南寧經(jīng)濟發(fā)展的新引擎。除產(chǎn)業(yè)轉型帶來(lái)的新就業(yè)機遇，南寧由于競爭壓力較小、省會(huì )城市機會(huì )較多等因素，吸引人才向該城市聚集。

報告還顯示，在一線(xiàn)城市，因其經(jīng)濟發(fā)展較為穩定，人才需求量也趨于穩定。尤其是上海、深圳等城市在薪資待遇方面仍具有較大引才優(yōu)勢。

除在城市間流動(dòng)外，崗位選擇也表現出新的趨勢。報告顯示，2023年二季度，除普工職位保持招就兩旺態(tài)勢，保障民生安全、拉動(dòng)內需類(lèi)崗位釋放出較多就業(yè)機會(huì )。統計顯示，招聘需求活動(dòng)度TOP10崗位分別為普工、保安、銷(xiāo)售代表、服務(wù)員、文員、店員/營(yíng)業(yè)員、商務(wù)司機、收銀員、廚師/廚師長(cháng)、貨運司機。

從求職端來(lái)看，二季度求職者需求活躍TOP10崗位分別為普工、服務(wù)員、文員、貨運司機、店員/營(yíng)業(yè)員、商務(wù)司機、保安、收銀員、前臺/總機/接待、分揀員。

分析指出，普工崗位以其就業(yè)機會(huì )較多、技能普適性的特點(diǎn)，仍舊受勞動(dòng)者歡迎。其次，作為實(shí)體經(jīng)濟的重要組成部分，服務(wù)業(yè)發(fā)展潛能預期較高，因此成為眾多人才擇業(yè)、扎根成長(cháng)的“孵化所”。服務(wù)員、貨運司機、店員/營(yíng)業(yè)員等職位，成為人才流動(dòng)中的“熱門(mén)選項”。

另外，在空調清洗、燒烤擼串等“夏日經(jīng)濟”的催化下，保潔、服務(wù)員的月薪水平較以往有顯著(zhù)提升，環(huán)比分別增長(cháng)19.5%、8.4%。

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