用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？試用期解除勞動(dòng)合同都有哪些情形？

試用期內勞動(dòng)者有以下情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間內被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十一條規定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

法律依據

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十一條

在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

標簽： 解除勞動(dòng)合同 辭退補償 法律特征