勞動(dòng)合同法關(guān)于工資的規定是什么？勞動(dòng)合同法第40條的內容是什么？

相信大家都聽(tīng)說(shuō)過(guò)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法是我國出臺的保障勞動(dòng)者合法權益的法律，為勞動(dòng)者維權提供了法律依據，那很多人不清楚勞動(dòng)合同法第40條的內容是什么？針對這幾個(gè)問(wèn)題下面小編為您詳細介紹勞動(dòng)合同法第40條的內容是什么。

一、勞動(dòng)合同法第40條內容

第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

二、勞動(dòng)合同法關(guān)于工資的規定是什么

1、勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)報酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)條件等標準的，適用國家有關(guān)規定。

2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。

3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費。

通過(guò)上文小編為您詳細介紹的勞動(dòng)合同法第40條的內容是什么，我們可以知道勞動(dòng)合同法第40條的具體內容以及我國勞動(dòng)合同法關(guān)于工資的具體規定。如果你還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)網(wǎng)站律師。

標簽： 勞動(dòng)合同 合同內容 合同到期 合同類(lèi)型