工作職位類(lèi)別有哪些?職位類(lèi)別是什么意思？

工作職位類(lèi)別有哪些?

1、管理崗位

指擔負領(lǐng)導職責或管理任務(wù)的工作崗位，根據人事部的規定，事業(yè)單位管理崗位分為10個(gè)等級。

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位

指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。與管理崗不同，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中高級崗位分為7個(gè)等級，中級和初級各有3個(gè)等級。

3、工勤技能崗位

指承擔技能操作和維護、后勤保障以及服務(wù)等職責的工作崗位，一般分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級，即1至5級。普通工崗位不分等級。

職位類(lèi)別是什么意思?

職位類(lèi)別是指按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執法類(lèi)等類(lèi)別的一種職位分類(lèi)情況。職位類(lèi)別是以“事”為中心的分類(lèi)，即“因事?lián)袢?rdquo;。

從職位類(lèi)別的涵義中分析認為，職位分類(lèi)具有以下幾個(gè)特征：

第一，職位類(lèi)別是以“事”為中心的分類(lèi)，即“因事?lián)袢?rdquo;;

第二，職位類(lèi)別所依據的根本要素是職位的工作性質(zhì)、難易程度、責任大小及所需資格條件;

第三，職位類(lèi)別并不是硬性規定何類(lèi)職位應辦什么事，而是對各個(gè)職位所干的事舉行客觀(guān)分析與評價(jià)，由此確定職位在職位類(lèi)別布局中所處的位置，從而達到分類(lèi)治理的目的;

第四，職位類(lèi)別不是固定不變的，可隨著(zhù)職位工作的變化而變化，但不因工作人員的變動(dòng)而變動(dòng);

第五，職位類(lèi)別本身不是目的，而只是人事治理的一種科學(xué)方法。

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