cho是啥職位？cho有什么優(yōu)勢？

CHO 首席人力資源官

類(lèi)似于一般公司的人力資源副總裁或人力資源總監，此人負責公司的人力資源。 一般來(lái)說(shuō)，只有大型集團公司才有CHO這個(gè)高職位。

CHO是現代企業(yè)中最重要、最有價(jià)值的高層管理職位之一，負責從戰略高度建立高效實(shí)用的人力資源管理體系，成功選拔人才，建立科學(xué)的評價(jià)和激勵機制，最大限度地發(fā)揮人才的潛能，并 他們需要建立一個(gè)良好的團隊，形成良好的企業(yè)文化，促進(jìn)組織的變革和創(chuàng )新，最終實(shí)現組織的可持續發(fā)展。CHO的正常工作是

CHO的正常任務(wù)是

招募和培訓員工。

評估工作人員的表現。

協(xié)調與雇員的關(guān)系。

為員工提供職業(yè)規劃，這很重要。

不同的人有不同的能力和需求。不是每個(gè)技術(shù)員都想成為經(jīng)理，也不是每個(gè)經(jīng)理都能成為技術(shù)員。

職務(wù)等級的比較

CHO>HRD>HRM，即首席人力資源官>HR總監>HR經(jīng)理。

標簽： cho 首席人力資源官 CHO的正常任務(wù)