哪些人可以領(lǐng)高溫津貼？高溫補貼是哪幾個(gè)月？

上海市高溫補貼發(fā)放標準是什么？

1、上海市高溫費每月200元，連發(fā)4個(gè)月

上海的高溫季節津貼標準為每月200元，執行時(shí)間為6月1日至9月30日，共4個(gè)月，勞動(dòng)者共可領(lǐng)取800元的高溫津貼。

2、不發(fā)高溫費員工可舉報或申請仲裁

企業(yè)未按規定支付勞動(dòng)者高溫費的，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì )保證部門(mén)舉報或依法申請勞動(dòng)爭議仲裁。

3、并非只有企業(yè)職工才享有高溫費

用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣起(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

4、上夜班不是拒發(fā)高溫費的理由

高溫費發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無(wú)關(guān)。

5、扣減缺勤職工高溫費應按制度執行

對于請病事假等非正常出勤職工的高溫費，原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高溫費標準=月高溫費標準200元/21.75天=9.2元

方法一：當月高溫費=日高溫費標準x當月出勤日

方法二：當月高溫費=月高溫費標準-日高溫費標準x請假天數

以上兩種辦法，單位可在規章制度中自主規定，但應明確統一操作辦法，并與并使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。

6、高溫費不能計入最低工資

職工每月實(shí)際拿到手的錢(qián)，在扣除高溫費等項目后，不能低于最低工資標準：2190元

7、勞務(wù)派遣工同樣享受高溫津貼

8、多發(fā)高溫費應兼顧公平合理原則

9、高溫費和清涼飲料不能“二選一”

不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料;清涼飲料不得充抵高溫費;高溫費應以現金形式發(fā)放。

10、高溫津貼不能替代職工的休息權。

哪些人可以領(lǐng)高溫津貼?

只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。

露天作業(yè)比如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛工人、戶(hù)外線(xiàn)路檢測工人;室內作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。

高溫津貼是工資!不是福利!

針對不少企業(yè)甚至勞動(dòng)者存在的這一觀(guān)念誤區，人社部門(mén)提醒：

高溫津貼屬于勞動(dòng)報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬(wàn)元罰款。

其實(shí)發(fā)放與領(lǐng)取高溫補助對于大部分勞動(dòng)者而言已經(jīng)不是新鮮事了，這體現了國家與社會(huì )對于高溫作業(yè)下人群的關(guān)注。需要企業(yè)人事行政人員與勞動(dòng)者自身注意的是，高溫補貼屬于工資，而非其他性質(zhì)的費用，其對于特定人群的發(fā)放屬于法定事項，如有以任何名義不發(fā)放或者不按標準發(fā)放，均是違規違法的。

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