職工安置問(wèn)題怎么處理？規范國有企業(yè)職工安置的規范主要是什么？

國有企業(yè)由于其職工身份特殊，更擔負著(zhù)一定的社會(huì )職能，如管理退休職工等等，因此，國有企業(yè)收購中的職工安置比一般的并購更為復雜。職工安置也成為國有企業(yè)收購中最為重要的問(wèn)題之一，是否能夠妥善地安置國有企業(yè)職工，直接關(guān)系到收購的成敗。

規范國有企業(yè)職工安置的規范主要是原國家經(jīng)貿委等六部門(mén)于2002年頒布的《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法》，以及勞動(dòng)部、國資委等相關(guān)部門(mén)隨后頒布的幾個(gè)配套文件。此外，對于外資收購國有企業(yè)的，還須依照《關(guān)于外國投資者收購境內企業(yè)的規定》以及《利用外資改組國有企業(yè)暫行規定》。

企業(yè)在被兼并收購時(shí)，其職工的勞動(dòng)合同應由并購后的企業(yè)繼續履行，國有企業(yè)收購也基本如此。國有企業(yè)被收購后，需要變更與職工的勞動(dòng)合同，具體方式為，國有企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同，由并購后設立的企業(yè)與職工重新簽訂勞動(dòng)合同。由于收購完成后，國有企業(yè)一般都將變更為外商投資企業(yè)，其職工將不再具有國有企業(yè)職工的身份，因此，國有企業(yè)與他們解除勞動(dòng)合同時(shí)，將向他們支付一定的經(jīng)濟補償金。當然，根據國資委的規定，這筆費用將國有企業(yè)的凈資產(chǎn)來(lái)支付，不足部分由改制的國有企業(yè)的出資企業(yè)從出售企業(yè)的收入中優(yōu)先支付。

企業(yè)不能以改制或者并購為由解除與職工勞動(dòng)合同。在企業(yè)并購后原勞動(dòng)合同確實(shí)無(wú)法履行，如工作崗位發(fā)生重疊等情況下，企業(yè)可以和職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，如雙方無(wú)法對合同變更達成一致意見(jiàn)，企業(yè)可提前一個(gè)月通知職工解除勞動(dòng)合同，并須支付經(jīng)濟補償金。除上述情況之外，企業(yè)必須與職工協(xié)商一致才能夠解除勞動(dòng)合同。

對于退休職工的安置，則分兩種情況。國有企業(yè)中內退人員的生活費用由國有企業(yè)支付，企業(yè)在被收購后，內退協(xié)議一般由被出售企業(yè)的上級企業(yè)或者出資企業(yè)繼續執行。而正式退休人員的退休工資已經(jīng)由社會(huì )支付，其所屬的國有企業(yè)主要承擔管理職能。收購后，退休人員移交街道社區或社保機構實(shí)行社會(huì )化管理。在實(shí)行社會(huì )化管理前，則一般繼續由被出售企業(yè)的上級企業(yè)或者出資企業(yè)進(jìn)行管理。

標簽： 職工安置 國有企業(yè) 安置規范 社會(huì )職能