勞務(wù)派遣合同怎么解除？公司勞務(wù)合同樣本分享給大家吧

一、出國勞務(wù)公司合同

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第九十七條本法施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行。

根據《勞動(dòng)法》規定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(cháng)可短，長(cháng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。(2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續到勞動(dòng)者退休為止。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

用人單位如果不想跟勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同，應該提前一個(gè)月通知勞動(dòng)者，如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知勞動(dòng)者，那么需要支付勞動(dòng)者代通知金，一個(gè)月的工資作為補償標準。如果提前一個(gè)月是不需要支付代通知金的，然后是根據工齡支付賠償款。

二、勞務(wù)派遣合同怎么解除

《勞務(wù)派遣暫行規定》第十四條規定：被派遣勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應當將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。

第十五條 被派遣勞動(dòng)者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條規定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件的;

(二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

(三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;

(五)用人單位因本法第二十六條規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。

此條第二條款規定了用工單位可以退回被派遣勞動(dòng)者及派遣單位解除勞動(dòng)合同的情形。用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間構成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)合同關(guān)系。

依照本法第三十九條的規定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

可見(jiàn)，用工單位退回被派遣勞動(dòng)者只能是因為勞動(dòng)者不符合錄用條件或嚴重違紀違法，這樣勞務(wù)派遣單位就可以依照勞動(dòng)合同法的規定解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法將派遣關(guān)系中三方關(guān)系的解除情形納入規定之中，有利于解除情形的法定化、規范化，有利于關(guān)系的理清及爭議的處理，有利于構建、發(fā)展和諧、穩定的勞動(dòng)關(guān)系，保護用人單位和勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權益。

三、公司勞務(wù)合同樣本

甲方：_____________________________法定代表人或委托代理人：___________注冊地址：_________________________通訊地址：_________________________郵政編碼：_________________________

乙方姓名：_________________________性別：_____________________________居民身份證號碼：___________________出生日期：_________________________家庭住址：_________________________郵政編碼：_________________________戶(hù)口所在地：_______________________通訊地址：_________________________郵政編碼：_________________________電話(huà)：_____________________________

鑒于乙方為退休人員，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條　本協(xié)議期限為_(kāi)_______年?！　”緟f(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

第二條　乙方承擔的勞務(wù)內容、要求為：_____________________________________。

第三條　乙方提供勞務(wù)的方式為：____________________________________

第四條　乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔所約定勞務(wù)。

第五條　乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負有保護義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：　　_______________________________________________________________。

第六條　甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標準、方式、時(shí)間：　　_______________________________________________________________。

第七條　乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條　發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：　　一、本協(xié)議期滿(mǎn)的;　　二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;　　三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

第九條　甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。

第十條　本協(xié)議終止、解除后，乙方應在一周內將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第十一條　甲乙雙方約定，甲方為乙方購買(mǎi)一張新華人壽保險股份有限公司_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期間與本協(xié)議期限相同。

第十二條　乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務(wù)費。

第十三條　依據本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

第十四條　因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請北京仲裁委員會(huì )按照該會(huì )仲裁規則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十五條　本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書(shū)面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過(guò)錯的一方負責。

第十六條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(公章)_______________日期：_______年_____月_____日

乙方：(簽章)_______________

日期：_______年_____月_____日乙方家屬意見(jiàn)：_______________簽字：_______________________與乙方關(guān)系：_________________身份證號碼：_________________

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