勞動(dòng)監察有哪些調解步驟？實(shí)踐中勞動(dòng)監察什么情況下會(huì )出調解書(shū)？關(guān)于勞動(dòng)爭議調解后還可以上訴嗎？

這個(gè)是在雙方調解成功的時(shí)候。

調解步驟

(1)調解申請

指企業(yè)勞動(dòng)爭議的雙方當事人以口頭或書(shū)面的形式向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解并非解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )只有在收到當事人的調解申請后，才能受理并行使調解。

(2)案件受理

案件受理是指企業(yè)調解委員會(huì )在收到調解申請后，經(jīng)過(guò)審查，決定接受案件申請的過(guò)程。調解申請可以是雙方當事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。

調解委員會(huì )受理審查中，主要就三項內容進(jìn)行審查：一是調解申請人的資格；二是爭議案件是否屬勞動(dòng)爭議案件；三是爭議案件是否屬調解委員會(huì )受理的范圍。調解委員會(huì )在對案件進(jìn)行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時(shí)將決定通知雙方當事人。

(3)進(jìn)行調查

案件受理后，調解委員會(huì )的首要任務(wù)是做了調查工作。調查的內容主要包括：爭議雙方當事人爭議的事實(shí)及對調解申請提出的意見(jiàn)和依據；調查爭議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門(mén)及他們對爭議的態(tài)度和看法；察看和翻閱有關(guān)勞動(dòng)法規以及爭議雙方訂立的勞動(dòng)合同或集體合同等。

(4)實(shí)施調解

實(shí)施調解是指通過(guò)召開(kāi)調解會(huì )議對爭議雙方的分歧進(jìn)行調解。調解會(huì )議一般由調解委員會(huì )主任主持，參加人員是爭議雙方當事人或其代表，其他有關(guān)部門(mén)或個(gè)人也可以參加。

實(shí)施調解有兩種結果。一是調解達成協(xié)議，這時(shí)要依法制作調解協(xié)議書(shū)。二是調解不成或調解達不成協(xié)議，這時(shí)要做好刻錄，并制作調解處理意見(jiàn)書(shū)，提出對爭議的有關(guān)處理意見(jiàn)。

(5)調解協(xié)議的執行

調解協(xié)議達成后，爭議雙方當事人都應按達成的調解協(xié)議書(shū)內容自覺(jué)地執行。

標簽： 勞動(dòng)監察 勞動(dòng)監察出調解書(shū)的情況