員工不能完成工作任務(wù)可以辭退嗎？曠工離職有工資嗎？勞動(dòng)關(guān)系確定的條件有哪些？

一、曠工離職有工資嗎

勞動(dòng)者未提前30天提出離職，用人單位也不存在“勞動(dòng)合同法”的38起案件，沒(méi)有直接提交辭職信離開(kāi)人，這一次是勞動(dòng)者違法。用人單位應當全額支付勞動(dòng)者工資，但該勞動(dòng)者對用人單位造成的直接經(jīng)濟損失，招工生產(chǎn)、用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔的費用。

“勞動(dòng)合同法”第九十條勞動(dòng)者違反本法規定終止勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)合同規定，給本企業(yè)造成損失的，應承擔賠償責任。

根據《工資支付暫行條例》

第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法終止或者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當在勞動(dòng)合同終止或者終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。

第十八條各級勞動(dòng)行政部門(mén)有權對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監督。用人單位對勞動(dòng)者的合法權益有下列侵害行為的，由勞動(dòng)仲裁部門(mén)責令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟賠償：

（一）扣除或者強制退還欠勞動(dòng)者的工資;

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資的;

（三）支付低于當地最低工資標準的工人工資。

經(jīng)濟補償和補償標準，按照國家有關(guān)規定執行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)原因發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當事人可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。如果他們對仲裁裁決不滿(mǎn)意，可以向人民法院起訴。

勞動(dòng)爭議調解仲裁法

第二條中華人民共和國用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）勞動(dòng)關(guān)系確認引起的爭議;

（二）勞動(dòng)合同的訂立，履行，變更，解散和終止引起的爭議;

（三）因被免職、辭退、辭職、辭職發(fā)生的糾紛;

（四）工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì )保障、福利、培訓和勞動(dòng)保護引起的糾紛;

（五）因工作報酬、工傷醫療費用、經(jīng)濟賠償或者賠償發(fā)生的糾紛;

（六）法律，法規規定的其他勞動(dòng)爭議。

二、員工不能完成工作任務(wù) 可以辭退嗎

如果員工不能完成月定額任務(wù)量，那企業(yè)要給他換崗、培訓，換崗后仍然不能完成規定工作量的，才能解除勞動(dòng)合同，而且要支付經(jīng)濟補償金。需要注意的是，這里的“調整工作崗位”是不需勞動(dòng)者同意的，而在實(shí)踐中很多企業(yè)往往會(huì )濫用該條?，F在的關(guān)鍵問(wèn)題是，企業(yè)規定的定額標準是否合理，有的企業(yè)把最嫻熟工人的速度規定為所有人要達到的標準，大部分員工都完不成；一旦完不成任務(wù)，企業(yè)就會(huì )以此理由與之解除勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班；此外，企業(yè)制定勞動(dòng)定額的有關(guān)規章制度必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定，通過(guò)以上法定程序制定的涉及勞動(dòng)定額標準的規章制度，才是具有法律效力的規章制度。

標簽： 曠工辭退 辭退員工 經(jīng)濟補償 勞動(dòng)合同