集體合同糾紛如何解決？集體合同變更的主要情形

一、集體合同糾紛誰(shuí)可以申請仲裁,提起訴訟

集體合同糾紛勞動(dòng)者可以申請仲裁,提起訴訟，當地人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調處理， 因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十四條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當地人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調處理。 因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

二、集體合同變更的主要情形

1.用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或專(zhuān)項集體合同無(wú)法履行的;

2.因不可抗力等原因致使集體合同或專(zhuān)項集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;

3.集體合同或專(zhuān)項集體合同約定的變更或解除條件出現的;

4.法律、法規、規章規定的其他情形。

法律快車(chē)提醒您，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或專(zhuān)項集體合同，具體適用《集體合同規定》的集體協(xié)商程序。

三、集體合同生效日期是多久

集體合同生效日期為一至三年。法律快車(chē)提醒您，集體合同是指企業(yè)行政和工會(huì )雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件。應由工會(huì )代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有建立工會(huì )的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。如何將草案文本提交職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議，通過(guò)后，由雙方首席代表簽字或蓋章。

《中華人民共和國民法典》第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。

婚姻、收養、監護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規定;沒(méi)有規定的，可以根據其性質(zhì)參照適用本編規定。

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