勞動(dòng)糾紛都有何種解決方式 勞動(dòng)爭議案件需提交哪些證據？

勞動(dòng)糾紛都有何種解決方式

1.協(xié)商

合同當事人在友好的基礎上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。

2.調解

合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構調解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進(jìn)行調解。上級機關(guān)應在平等的基礎上分清是非進(jìn)行調解，而不能進(jìn)行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構、法庭等進(jìn)行調解。

3.仲裁

當事人一方或雙方均可在法定期限內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。仲裁庭應當先行調解，調解不成的，作出裁決。

4.對仲裁結果不服的，依法起訴。

勞動(dòng)爭議案件需提交哪些證據

1.證明當事人主體資格的證據。

2.原告應提交勞動(dòng)爭議仲裁機構的仲裁裁決書(shū)等相關(guān)證明。

3.證明雙方當事人勞動(dòng)法律關(guān)系成立的證據等。

4.勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出的決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位承擔舉證責任。

5.有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。

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