刑事拘留會(huì )被企業(yè)解除勞動(dòng)合同嗎？解除勞動(dòng)合同后以前工齡算嗎？

刑事拘留會(huì )被企業(yè)解除勞動(dòng)合同嗎?

勞動(dòng)者被刑事拘留表示該勞動(dòng)者有違法行為、被依法追究了刑事責任。這使得勞動(dòng)合同不能正常履行。根據我國法律規定，企業(yè)可以因此解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同、開(kāi)除該勞動(dòng)者。

法律依據

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

解除勞動(dòng)合同后以前工齡算嗎?

一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計算一般工齡時(shí)，應包括本企業(yè)工齡在內。本企業(yè)工齡應以工人職員在本企業(yè)連續工作的時(shí)間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。

法律依據

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)合同】

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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