試用期辭退員工通知書(shū)_試用期辭退

1、很多公司經(jīng)常以為試用期的員工可以隨便辭退，試用期內公司和勞動(dòng)者的權利義務(wù)都相對比較薄弱，但這是否就意味著(zhù)公司可以隨意解雇試用期內的員工。

2、接下來(lái)由的小編為大家整理了一些關(guān)于公司可隨意辭退試用期員工嗎,辭退試用期員工有經(jīng)濟賠償嗎方面的知識，歡迎大家閱讀!【案情簡(jiǎn)介】沈小姐原本供職于一家日資公司做人事經(jīng)理，待遇不錯，工作順利，本想就這樣好好做下去，而2008年1月，某獵頭公司找到沈小姐，向其推薦一家日資企業(yè)管理咨詢(xún)公司，咨詢(xún)顧問(wèn)職位，薪資待遇和發(fā)展空間，都很有吸引力，沈小姐決定跳槽。

(相關(guān)資料圖)

3、在獵頭公司安排下，經(jīng)過(guò)該日資公司的幾輪面試，沈小姐被該日資咨詢(xún)公司錄用，簽定三年期合同，試用期三個(gè)月，月薪15000元。

4、上班后，沈小姐工作認認真真，努力適應新公司的工作節奏和環(huán)境，可一個(gè)月后，公司以沈小姐不適合崗位要求為由向其發(fā)出解除通知書(shū)，將沈小姐辭退。

5、沈小姐覺(jué)得自己經(jīng)過(guò)公司幾輪面試最終被錄用，怎么會(huì )不符合崗位要求呢?因此對于公司的做法，沈小姐十分不滿(mǎn)，與公司幾經(jīng)溝通無(wú)效后，沈小姐決定通過(guò)法律途徑討個(gè)說(shuō)法，遂聘請李軍律師依法申請勞動(dòng)仲裁，經(jīng)考慮，沈小姐決定提出要求恢復勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資損失的申訴請求。

6、仲裁庭上，李軍律師充分闡述了試用期內，公司辭退員工需要具備的條件和依據。

7、公司方認識到解除沈小姐的行為確有不妥，同意支付沈小姐兩個(gè)月工資作為補償，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，最后，在仲裁員的調解下，沈小姐同意了公司的方案。

8、【法律解讀】本案是一起因用人單位試用期內辭退員工引發(fā)的勞動(dòng)爭議，具有一定的代表性，案情并不復雜，關(guān)鍵要看試用期內用人單位是不是隨意辭退員工。

9、類(lèi)似本案的爭議在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理中經(jīng)常發(fā)生，很多企業(yè)認為：既然是試用期，單位試用了覺(jué)得不滿(mǎn)意，自然可以讓員工走，同樣，員工試用了覺(jué)得單位不滿(mǎn)意，也可以離職。

10、實(shí)際上，單位對試用期這一法律概念缺乏充分認識，存有誤解。

11、因此，在此，有必要對試用期這一法律概念進(jìn)行解讀，希望對用人單位的日常管理會(huì )有所幫助。

12、試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動(dòng)關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設定的一定期限的考察期。

13、試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分，包含在勞動(dòng)合同期內。

14、試用期的長(cháng)短取決于合同期的長(cháng)短。

15、《勞動(dòng)合同法》第19條規定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

16、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

17、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

18、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

19、可見(jiàn)法律對試用期有著(zhù)明確而嚴格的規定。

20、任何與法律相違背、相沖突的約定條款均無(wú)效。

21、本案中，公司與沈小姐簽定了三年期固定期限勞動(dòng)合同，約定試用期為三個(gè)月，符合法律規定，約定條款有效。

22、2、實(shí)踐中，不少企業(yè)認為試用期內，企業(yè)可以隨時(shí)隨意辭退員工。

23、實(shí)際上，這種認識是不對的，是對試用期的誤解。

24、《勞動(dòng)合同法》第39條規定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(二)……。

25、 因此，用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時(shí)首先應向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據和考核辦法，實(shí)施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。

26、要滿(mǎn)足這一要求，用人單位必須規范自身的用工行為，健全自身的規章制度，否則，將面臨很大的用工風(fēng)險。

27、本案中，公司以沈小姐不符合崗位要求辭退沈小姐，顯然與沈小姐經(jīng)過(guò)幾輪面試被(續致信網(wǎng)上一頁(yè)內容)公司錄用的事實(shí)相悖，后公司又表示沈小姐不符合錄用條件，但卻拿不出證據證明向沈小姐明示的錄用條件是什么，也拿不出公司考核沈小姐不符合錄用條件的相關(guān)材料，顯然，公司解除勞動(dòng)合同的行為缺乏依據，屬于違法解除。

28、3、《勞動(dòng)合同法》第47條規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

29、《勞動(dòng)合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第47條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

30、沈小姐在公司工作了一個(gè)半月，因此，沈小姐若主張違法解除勞動(dòng)關(guān)系的的賠償金，最多只有1個(gè)月工資的賠償。

31、最后，在律師的指導下，沈小姐選擇要求恢復勞動(dòng)關(guān)系并要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，這樣的話(huà)，一旦，恢復勞動(dòng)關(guān)系的請求成立，公司也要承擔沈小姐仲裁和訴訟期間的工資，沈小姐月工資15000元，官司打多久，工資就得付多久，這對公司來(lái)講是個(gè)不小的壓力，不但要面對員工重新回到單位上班的事實(shí)，而且還要向員工支付仲裁或訴訟期間的工資，因此，公司在明知解除沈小姐行為不當的情況下，選擇和解，既無(wú)奈也明智。

32、綜上，用人單位在決定與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要慎之又慎，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，對用人單位的規范管理提出了更加嚴格的要求，這需要公司在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中要規范自身的用工行為，健全公司的各項規章制度，只有這樣才能將用工風(fēng)險降到最低。

33、建議用人單位與專(zhuān)業(yè)律師合作，聘請專(zhuān)業(yè)律師為公司常年法律顧問(wèn)，幫助企業(yè)制定和健全各項規章制度，為企業(yè)規范用工提供法律指導，這樣對企業(yè)的穩定發(fā)展會(huì )大有幫助。

34、延伸閱讀：試用期內解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎試用期期間發(fā)生糾紛勞動(dòng)者怎么維權試用期六大陷阱需謹慎。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

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