沒(méi)有離職證明無(wú)法再就業(yè)，誰(shuí)來(lái)?yè)煟?/h1>

來(lái)源：中國勞動(dòng)保障報時(shí)間：2023-08-18 10:38:55

案 情 簡(jiǎn) 介

【資料圖】

劉某于2021年4月23日入職某教育機構擔任下屬幼兒園園長(cháng)，從事招生和管理工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同、未辦理社保。2021年7月30日，劉某離職。2021年8月，劉某因入職某區幼兒園需要，要求教育機構負責人出具離職證明，但該教育機構一直未出具，劉某未能入職新單位。2022年4月，劉某申請仲裁，要求原單位賠償因未出具離職證明導致自己無(wú)法入職新單位的損失。

在案件處理中，劉某出具了他與某區幼兒園人事負責人的聊天記錄作為證據。其中顯示，劉某與某區幼兒園的人事負責人在前期關(guān)于工作內容、薪資等問(wèn)題溝通達成一致后，人事負責人明確表示必須要有離職證明才能辦理入職。在法院審理環(huán)節，某區幼兒園人事負責人也出庭證明劉某因沒(méi)有離職證明而無(wú)法入職。

仲 裁 結 果

經(jīng)過(guò)仲裁及一審、二審，劉某的請求得到支持。

案 件 分 析

用人單位為勞動(dòng)者出具離職證明是法定義務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》第五十條規定：

“用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續?！?/p>

用人單位出具的書(shū)面證明的作用有兩個(gè)：第一，勞動(dòng)者可憑證明辦理相關(guān)就業(yè)求職手續；第二，書(shū)面證明可以確認勞動(dòng)關(guān)系的解除，避免發(fā)生糾紛。如果用人單位不按規定出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，可能會(huì )給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險待遇，享受自主創(chuàng )業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權益。

因此，《勞動(dòng)合同法》第八十九條規定：

“用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任?！?/p>

本案中，劉某出具的證據、某區幼兒園人事負責人出庭作證的證言相互印證，充分證明因原單位未及時(shí)出具離職證明，劉某無(wú)法入職新單位。因此，教育培訓機構應賠償劉某的損失。

（作者單位：北京航空航天大學(xué)法學(xué)院）

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