股權激勵的模式有哪些？股權激勵是好事還是壞事？

股權激勵的模式有哪些?

分紅權：分紅權是很多成長(cháng)性企業(yè)采用的股權激勵模式。

增值權：這種方式適合盈利比較穩定的企業(yè)。

實(shí)股：簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是當期給員工股權股份，但是員工要賣(mài)的話(huà)是有條件限制的，這個(gè)條件一般指公司業(yè)績(jì)條件。

期權激勵：這個(gè)模式大部分適用于上市公司。激勵對象有權在未來(lái)一定期限內以預先確定的價(jià)格和條件購買(mǎi)本公司一定數量股權。

股權激勵是好事還是壞事?

股權激勵可能會(huì )虧本。

股權激勵主要是通過(guò)附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(cháng)，從而幫助企業(yè)實(shí)現穩定發(fā)展的長(cháng)期目標。

從員工薪酬結構看，股權激勵是一種長(cháng)期激勵，員工職位越高，其對公司業(yè)績(jì)影響就越大。股東為了使公司能持續發(fā)展，一般都采用長(cháng)期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯(lián)系在一起，構筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng )造性，從而達到公司目標。

標簽： 股權激勵的模式 股權激勵的四種主要模