實(shí)時(shí)焦點(diǎn)：近4成科研人抑郁！Nature：情況很糟糕
來(lái)源：科學(xué)網(wǎng)微信公眾號時(shí)間：2023-06-17 05:56:31
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學(xué)術(shù)新人境況尤其讓人擔憂(yōu)：工資微薄，過(guò)度勞累，壓力山大……。但在學(xué)術(shù)界跌打滾爬多年的“學(xué)術(shù)老人”，情況也并沒(méi)有比學(xué)術(shù)新人好多少。他們面臨著(zhù)資金支持競爭、發(fā)表文章，以及在研究領(lǐng)域保持聲譽(yù)等巨大壓力。 科學(xué)家們一直擔心所有這些壓力會(huì )對心理健康造成影響。如今，一系列研究提供了確鑿的數據，結果表明，情況很糟糕?？茖W(xué)界亟需一場(chǎng)蓄勢待發(fā)的系統性變革，以改善科學(xué)家的心理健康狀況。 學(xué)術(shù)圈心理健康現狀
2015年，Teresa Evans在美國得克薩斯大學(xué)圣安東尼奧分校健康科學(xué)中心工作，她負責指導研究生在生物醫學(xué)職業(yè)上的發(fā)展。她了解到很多學(xué)生正在心理壓力中苦苦掙扎，卻發(fā)現自己無(wú)能為力。
因此，Evans開(kāi)始了自己的研究。然而，她馬上就碰到了相關(guān)文獻匱乏的問(wèn)題——關(guān)于如何幫助學(xué)生的資源很少，她不清楚心理健康問(wèn)題有多廣泛——這迫使她著(zhù)手調查并量化這個(gè)問(wèn)題。她從26個(gè)國家的234個(gè)機構收到了2279份回復，其中大部分來(lái)自博士生。 研究結果于2018年3月發(fā)布。它揭示了一個(gè)全球性問(wèn)題：41%的受訪(fǎng)者自我報告有中度至重度焦慮，39%有中度至重度抑郁癥。這個(gè)水平是普通人群的6倍。 女性、跨性別群體和性別認知障礙的受訪(fǎng)者比男性受訪(fǎng)者更有可能在心理健康方面掙扎?？缧詣e和性別認知障礙的研究生的焦慮和抑郁患病率分別為55%和57%，女性分別為43%和41%，男性分別為34%和35%。 但還有另一個(gè)更大的壓力源頭在起作用——科學(xué)界的性騷擾對女性的影響尤為嚴重。2014 年，美國伊利諾伊大學(xué)厄巴納-香檳分校的人類(lèi)學(xué)家Kathryn Clancy記錄了田野科學(xué)中性騷擾的高發(fā)率。2017年，她和同事調查了474名天文學(xué)家和行星科學(xué)家，發(fā)現30%的女性會(huì )因為性別而感到不安全（相比之下，男性的這一比例為2%）。 2020年，倫敦生物醫學(xué)研究的主要資助機構Wellcome對來(lái)自87個(gè)國家、不同性別、職業(yè)階段和學(xué)科的4200多名科學(xué)家進(jìn)行了調查，發(fā)現43%的調查對象經(jīng)歷過(guò)欺凌或騷擾，61% 的人親眼目睹過(guò)性騷擾行為。 2021年，Nature雜志對3200多名在職科學(xué)家進(jìn)行的一項調查中，近三分之一的人表示，他們在當前工作中觀(guān)察到同事受到歧視或騷擾。次年，Nature雜志對3200多名博士生和碩士生進(jìn)行的另一項調查發(fā)現，35%的自認為屬于少數種族或族裔群體的科學(xué)家表示，他們在學(xué)習期間遭受過(guò)騷擾或歧視。 Wellcome研究發(fā)現，70%的受訪(fǎng)者在平均工作日感到壓力，34%的受訪(fǎng)者曾就心理健康問(wèn)題尋求專(zhuān)業(yè)幫助。除了騷擾之外，許多參與者還指責資助者和機構過(guò)于看重研究成果的數量，而不是質(zhì)量——這使得研究人員的生活與工作嚴重失衡。 大流行病加劇學(xué)界壓力
新冠大流行席卷全球，給學(xué)術(shù)界帶來(lái)了新的壓力源。實(shí)驗被迫中斷、無(wú)法參加國際會(huì )議、身體健康受到威脅等，阻礙了學(xué)術(shù)研究的進(jìn)度。
2020年，對來(lái)自美國9個(gè)機構的5247名科學(xué)、技術(shù)、工程和數學(xué)研究生的調查發(fā)現，38%的人自我報告存在焦慮，35%的人患有抑郁癥。這些比例比2019年的調查結果有了大幅提升?；加幸钟舭Y的學(xué)生人數翻了一番，焦慮癥的患病率上升了50%。 “我們的研究結果表明，這確實(shí)是一場(chǎng)災難，”領(lǐng)導這項研究的加州大學(xué)伯克利分校高等教育研究中心高級研究員Igor Chirikov說(shuō)。 Chirikov團隊發(fā)現，心理健康方面的挑戰通常與經(jīng)濟壓力有關(guān)，這對早期研究人員來(lái)說(shuō)尤為嚴重。例如，在美國，生物科學(xué)博士生的薪水遠不夠支付生活成本。博士后的平均年薪為47,500美元——略高于大學(xué)畢業(yè)生平均年薪的一半。 即使科學(xué)家獲得永久職位，競爭壓力同樣不可小覷。2020年，總部位于印度孟買(mǎi)的科學(xué)傳播和技術(shù)公司Cactus Communications設計的一項調查，分析了160多個(gè)國家/地區的13000 名研究人員的意見(jiàn)。研究結果表明，65%的受訪(fǎng)者為了維持他們在研究界的影響力，承受著(zhù)發(fā)表論文、獲得資助和完成項目的巨大壓力。Cactus Communications的聯(lián)合創(chuàng )始人兼首席執行官Abhishek Goel表示：“這種反應主要來(lái)自頭部學(xué)術(shù)大咖，因為他們需要在公眾面前維持自己在學(xué)界的學(xué)術(shù)聲譽(yù)?！?盡管這項研究是在2020年進(jìn)行的，但其中大部分問(wèn)題早在新冠大流行之前就已經(jīng)存在。例如，一項研究調查了英國、美國、意大利和印度的3000多名物理學(xué)家和生物學(xué)家，并對200多名科學(xué)家進(jìn)行了深入訪(fǎng)談。結果發(fā)現，大流行只是了加劇已經(jīng)存在的問(wèn)題。 “在我們的采訪(fǎng)中，科學(xué)家們說(shuō)，大流行病真的只是一個(gè)轉折點(diǎn)，”該研究的合著(zhù)者、華盛頓特區美國天主教大學(xué)的社會(huì )學(xué)家Brandon Vaidyanathan說(shuō)?！跋窬氲『颓榫w疲憊這樣的事情之前就已經(jīng)發(fā)生了，只是大流行病讓它們暴露無(wú)遺?！?隨著(zhù)所有這些問(wèn)題的證據越來(lái)越多，科學(xué)家們正在尋求解決方案。但究竟需要改變什么還遠不清楚?！爱斘覀兛吹竭@項研究的結果時(shí)，非常沮喪并感到有點(diǎn)憤怒——甚至無(wú)助，”Goel說(shuō)?！暗雽?shí)現改變是十分困難的?！?/p>長(cháng)期以來(lái)，美國國立衛生研究院（NIH）校內培訓和教育辦公室主任Sharon Milgram一直將心理健康視為成功研究人員技能構成的重要組成部分。自2020年以來(lái)，NIH校內培訓和教育辦公室開(kāi)設了一門(mén)名為“成為有韌性的科學(xué)家”的課程，旨在提高學(xué)生的心理素質(zhì)，幫助其解決問(wèn)題。 但其他人則認為，科學(xué)需要更大的系統性變革——比如對濫用職權的行為零容忍。美國宇航局戈達德太空飛行中心天文學(xué)家Jennifer Wiseman在美國科學(xué)促進(jìn)會(huì )會(huì )議上表示，盡管機構和會(huì )議正在加強價(jià)值聲明、行為準則和執行，但仍然任重而道遠。研究人員需要能夠提出疑慮，而不必擔心遭到報復或偏見(jiàn)。 如果不做出徹底改變，年輕的研究人員可能會(huì )繼續逃離學(xué)術(shù)界?！叭绻覀儾荒芰糇∧贻p人才，這是一個(gè)可能會(huì )影響科學(xué)未來(lái)的問(wèn)題?！盫aidyanathan說(shuō)，“我們應該為后代的科學(xué)家創(chuàng )造更友好的工作場(chǎng)所，讓他們只專(zhuān)注于科學(xué)?！?https://www.nature.com/articles/d41586-023-01708-4 https://www.nature.com/articles/d41586-021-00663-2 https://www.nature.com/articles/d41586-022-04237-8
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