泰康“HWP優(yōu)才培養計劃”，為追夢(mèng)的你注入新能量

個(gè)體價(jià)值認知的崛起是時(shí)代進(jìn)步的典型特征，“自我實(shí)現”已成為職場(chǎng)人求職考慮的關(guān)鍵因素。然而，在職業(yè)選擇上，一些職場(chǎng)人心懷夢(mèng)想，但又因現實(shí)而妥協(xié)。

“目標純正，心無(wú)旁騖，做正確的事，時(shí)間就是答案?！碧┛当ｋU集團創(chuàng )始人、董事長(cháng)兼首席執行官陳東升是這樣說(shuō)的，也是這樣做的。從評選中國500強企業(yè)到做成世界500強，這個(gè)陳東升先生多年前描繪的夢(mèng)想已實(shí)現。當下潛力巨大的大健康藍海市場(chǎng)，泰康也已深耕多年，并打造出了成熟的商業(yè)模式和人才培養計劃，應運而生的“泰康大健康事業(yè)合伙人”給職場(chǎng)人提供了一個(gè)絕佳的職業(yè)新選擇，“HWP優(yōu)才培養計劃”更是為職場(chǎng)人的職業(yè)發(fā)展鋪上了“黃金路”。

五大體系六大專(zhuān)屬支持，你的夢(mèng)想加速器

豪華的講師陣容，過(guò)硬的師資體系，全周期的職涯規劃，讓新人迅速了解工作內容，找到適合自己的職業(yè)路徑；多重榮譽(yù)體系，個(gè)人銷(xiāo)售及團隊發(fā)展雙通道，助力快速晉升發(fā)展；專(zhuān)屬新人津貼等多項財務(wù)支持，讓新人有機會(huì )從高收入出發(fā)，享受美好“薪”體驗（“薪”是保險代理人因銷(xiāo)售保單而獲得的傭金等，傭金收入取決于個(gè)人業(yè)績(jì)。）；還有總公司互聯(lián)網(wǎng)部直接提供高科資源，給予業(yè)績(jì)保障。五大體系六大專(zhuān)屬支持，泰康“HWP優(yōu)才培養計劃”為“大健康事業(yè)合伙人”的夢(mèng)想加速。

同時(shí)，泰康集公司之力為每一個(gè)人才的職業(yè)發(fā)展鋪路，從人、財、物、運作體系等多方面給予全面支持，致力于將大健康事業(yè)合伙人培養成保險顧問(wèn)、健康管家、理財專(zhuān)家于一身的綜合性人才。讓每個(gè)加入的人才都能迅速找到適合自己的成長(cháng)路徑，在實(shí)現夢(mèng)想的過(guò)程中不斷提升自我，實(shí)現自我價(jià)值。

“超體”賦能，你的職業(yè)發(fā)展保護傘

傳統銷(xiāo)售模式下，保險代理人銷(xiāo)售的就是一張紙質(zhì)合同，保險對客戶(hù)而言只是一個(gè)虛擬概念，難以切身體會(huì )其功用。而在泰康大健康商業(yè)模式下，客戶(hù)可以在養老社區、自建醫院這些醫養實(shí)體里參觀(guān)、體驗，感受保險的保障作用。場(chǎng)景式、沉浸式的超級體驗銷(xiāo)售模式，解決了保險銷(xiāo)售的諸多痛點(diǎn)，讓大健康事業(yè)合伙人成單更有保障。

此外，在這種體驗式場(chǎng)景中，保險銷(xiāo)售的外延得以拓展。過(guò)去，保險只是解決一個(gè)家庭的需求。今天，客戶(hù)入住泰康養老社區之后，醫養康寧都能得到解決，服務(wù)對象進(jìn)而擴大到其整個(gè)家族。陳東升先生曾提到，超級體驗是一個(gè)乘數效應，體驗式銷(xiāo)售依托強大的醫養康寧服務(wù)體系會(huì )促進(jìn)保險銷(xiāo)售，保險銷(xiāo)售帶來(lái)客戶(hù)又繁榮了醫養康寧實(shí)體，這形成了一個(gè)閉環(huán)生態(tài)鏈。而商業(yè)模式，只有形成閉環(huán)，才有協(xié)同和乘數效應，才能走得更遠。

單打獨斗的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，泰康以前瞻性遠見(jiàn)卓識打造保險金融行業(yè)的頂級標桿?！疤┛荡蠼】凳聵I(yè)合伙人”誠邀有志之士共踏大健康黃金賽道，“HWP優(yōu)才培養計劃”助你肆意追夢(mèng)，譜寫(xiě)美好未來(lái)新篇章。

注：“泰康HWP優(yōu)才/大健康事業(yè)合伙人”是指與泰康人壽簽訂《代理合同》的保險代理人，雙方的權利義務(wù)均在《代理合同》中約定。

標簽：