德力西電氣榮膺福布斯中國2021最具人力資源管理創(chuàng )新力雇主

6月28日，福布斯中國聯(lián)合全球領(lǐng)導力與高管人才咨詢(xún)公司——羅盛咨詢(xún)公司聯(lián)合發(fā)布“2021福布斯中國•最佳雇主”年度評選榜單。德力西電氣通過(guò)堅持打造“同關(guān)愛(ài) 共成長(cháng)”的企業(yè)環(huán)境，憑借在人才發(fā)展、數字化創(chuàng )新、員工價(jià)值及企業(yè)文化等方面的突出表現，榮獲“2021福布斯中國年度最具人力資源管理創(chuàng )新力雇主”殊榮。

共贏(yíng)思維成就職業(yè)發(fā)展

德力西電氣歷來(lái)非常重視對青年人才的選拔、培養和發(fā)展，堅持“以人為本”和“青年人才發(fā)展不設限”的理念，致力于與員工同成長(cháng)、共分享，創(chuàng )建平等、高效、和諧、溫暖的企業(yè)環(huán)境和氛圍。采取“內外兼修”的模式，打造了多個(gè)企業(yè)內部明星人才發(fā)展項目。

“德力西電氣青年人才社”培養項目(簡(jiǎn)稱(chēng)“德青社”)自2012年開(kāi)始就源源不斷地為公司管理人才梯隊提供大量人才儲備，被譽(yù)為打造人才梯隊的“黃埔軍校”;供應鏈計劃物流運營(yíng)部持續組織開(kāi)展“鏈青春”培訓班，提升員工專(zhuān)業(yè)素養，打造敏捷供應鏈體系儲備人才;“儲英計劃”作為公司層面的供應鏈一線(xiàn)管理者孵化營(yíng)，提升員工的業(yè)務(wù)能力。此外，公司還會(huì )組織外部資深業(yè)務(wù)和管理專(zhuān)家指導輔導，搭配內部實(shí)際案例和經(jīng)驗分享，輸出實(shí)施計劃，多元化打造綜合性人才，為企業(yè)可持續發(fā)展提供高效有力的支持。

數字化創(chuàng )新賦能人才建設

為積極響應“十四五”期間國家頒布的“碳達峰”“碳中和”目標，促進(jìn)行業(yè)低碳轉型，德力西電氣從2019年便開(kāi)始逐步打造企業(yè)數字化建設，立足“打造數字化領(lǐng)導者，促進(jìn)形成組織的創(chuàng )新文化、數字文化”落腳點(diǎn)，在過(guò)去的3年，在基礎設施建設、產(chǎn)品、運營(yíng)等層面持續引入RPA機器人、建立數據倉庫和BI系統，逐步推廣使用云會(huì )議、協(xié)同辦公、移動(dòng)辦公各種數字化工具，并創(chuàng )新性的將數字化應用在人才招聘上，如數字化視頻面試、AI機器人面試及篩選等，為人力資源提供高效有力的支持。

可持續發(fā)展布局未來(lái)

可持續發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵課題，德力西電氣以建設具有統一價(jià)值觀(guān)的社會(huì )責任生態(tài)圈為目標，踐行著(zhù)社會(huì )責任，將溫暖傳達給社會(huì )，與員工一同傳遞著(zhù)企業(yè)的溫度與擔當。

在過(guò)去的10多年間，在全國各地先后捐建19座希望小學(xué)，定期拜訪(fǎng)敬老院，傳遞青少年用電安全及可持續發(fā)展理念，履行社會(huì )責任。秉承著(zhù)“同關(guān)愛(ài) 共成長(cháng)”理念，關(guān)懷員工及員工家庭。在企業(yè)內部，開(kāi)設專(zhuān)門(mén)孕婦生產(chǎn)線(xiàn)與溫馨哺乳室，組織暑期小候鳥(niǎo)留守兒童項目、為員工家庭改造電路等活動(dòng)為員工帶去用心的關(guān)懷，正是這種“有溫度”使得德力西電氣在疫情復工后實(shí)現業(yè)務(wù)額突破百億的逆勢增長(cháng)。

未來(lái)，德力西電氣將繼續秉承“同關(guān)愛(ài) 共成長(cháng)”的雇主品牌主張，將“有溫度”深植企業(yè)發(fā)展與人才體系建設的方方面面，推進(jìn)慈善公益事業(yè)，與員工共同成長(cháng)，實(shí)現“成為有溫度的國際化低壓電氣領(lǐng)軍企業(yè)”愿景，打造企業(yè)與人才建設的可持續發(fā)展新范本。

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