中國擁有世界上最大的在線(xiàn)教育市場(chǎng),近年來(lái)在線(xiàn)K-12課后輔導市場(chǎng)規模一直保持穩步增長(cháng)。Frost & Sullivan報告顯示,按總費用計,中國在線(xiàn)K-12課后輔導市場(chǎng)從2016年的58億元增長(cháng)至2020年的855億元。復合年增長(cháng)率為95.9%。預計2025年將達到4140億元,復合年增長(cháng)率為37.1%。
廣闊的市場(chǎng)空間,給了人們無(wú)盡的想象。但隨著(zhù)監管趨嚴、資本降溫、用戶(hù)選擇趨向理性,在線(xiàn)教育燒錢(qián)買(mǎi)流量換增長(cháng)的發(fā)展路徑已然亮起紅燈,換擋降速勢在必行。
當然,變速并不意味著(zhù)止步不前,找到一個(gè)健康的在線(xiàn)教育發(fā)展模式,成為各大教育企業(yè)目標。“本地化滲透”、“強化自有渠道”、“加速線(xiàn)下地推布局”等偏內容驅動(dòng)型增長(cháng)代替了原有的“粗放式廣告”投入。在線(xiàn)教育終究需要回歸教育。
在這場(chǎng)席卷全行業(yè)的“監管風(fēng)暴”中,我們還是看到有一些“從容”的企業(yè),一直在穩步推進(jìn)著(zhù)自己的發(fā)展戰略。受政策影響,教育股普遍震蕩向下的情況下,6月8日,K12在線(xiàn)一對一第一股掌門(mén)教育(ZME.US)正式登陸美股市場(chǎng),上市首日開(kāi)盤(pán)大漲54%,兩度觸發(fā)熔斷,盤(pán)中最高漲幅達78.4%,總市值一度超過(guò)30億美元。從招股書(shū)中,能看到區別于一些企業(yè)流量為王的發(fā)展思路,掌門(mén)教育的營(yíng)銷(xiāo)費用占比不斷下降,營(yíng)收驅動(dòng)力和盈利能力卻不斷提升2020凈收入40.18億元,同比增長(cháng)50.6%。年內1對1付費學(xué)生人次同比增幅為43.2%,達到了約54.5萬(wàn),用戶(hù)留存率超過(guò)80%,轉介紹率超過(guò)50%,2020年凈虧損收窄,同比大幅下降32.7%。
我們對掌門(mén)教育的發(fā)展戰略進(jìn)行梳理發(fā)現,其從成立之初便以“效果”為導向,憑借實(shí)力迅速占領(lǐng)賽道高點(diǎn),之后開(kāi)啟存量和增量協(xié)同發(fā)展,成為一家靠口碑和內容驅動(dòng)增長(cháng)的互聯(lián)網(wǎng)教育公司,打造出屬于自己的“生長(cháng)”邏輯。
01.基因:堅持效果導向,口碑為王
一家企業(yè)的基因,決定了企業(yè)發(fā)展的方向,支撐著(zhù)企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量。而在一家企業(yè)的發(fā)展脈絡(luò )中,我們可以清晰地找到企業(yè)的基因。2017年get大會(huì )上,掌門(mén)教育創(chuàng )始人張翼提出“始于學(xué)校、成于品牌,終于平臺”的發(fā)展路徑。
2014年,在線(xiàn)教育迎來(lái)了第一個(gè)“窗口期”,占據了天時(shí)地利的在線(xiàn)教育,行業(yè)起飛勢在必行。支付環(huán)境發(fā)生了巨大變革,支付寶、微信支付下沉到農村地區;帶寬提速,網(wǎng)絡(luò )延遲縮短到300毫秒之內,線(xiàn)上視頻的體驗感逼近面對面交流。
這一年,掌門(mén)正式轉型線(xiàn)上。
擺在它面前的第一個(gè)問(wèn)題就是如何平衡教學(xué)效果和規模發(fā)展之間的難題。
“一個(gè)人同時(shí)教三個(gè)學(xué)生遠遠不如一個(gè)人教一個(gè)學(xué)生,教三遍來(lái)得效果好。做教育的初衷就是要給用戶(hù)帶來(lái)教學(xué)效果。”從教師身份轉換為教育創(chuàng )業(yè)者,張翼骨子里是對教學(xué)效果的堅持,也因此,掌門(mén)教育切入了在線(xiàn)1對1輔導領(lǐng)域。
在線(xiàn)1對1是線(xiàn)下教育搬到線(xiàn)上之后效果減損最小的授課模式,與“以教師為中心”的班課不同,在線(xiàn)1對1最大限度保證了“以學(xué)生為中心”,能夠按照學(xué)生的節奏推進(jìn);1對1模式的強個(gè)性化、強互動(dòng)性,強效果也是眾多在線(xiàn)教育模型中效果最優(yōu)的。
“教學(xué)效果放第一位,經(jīng)濟效果排1.5位。”張翼解釋說(shuō),只追求規模而忽視教學(xué)效果,用戶(hù)退費的時(shí)候損失的不僅僅是一個(gè)用戶(hù),丟掉的更是企業(yè)的口碑。
與那些年醉心于1對1賽道燒錢(qián)大戰的企業(yè)不同,掌門(mén)教育堅持“快布局,慢發(fā)展”,不盲目追求短期利益,而選擇追求教育的長(cháng)期效益,要基于價(jià)值創(chuàng )造做商業(yè)上的穩定增長(cháng),“做龜兔賽跑中的那只龜”。
張翼曾表示,“當你想去一個(gè)地方的時(shí)候,不要盯著(zhù)捷徑看,因為捷徑上往往會(huì )遇到很多意料之外的路障;更常見(jiàn)的情況是走一條曲線(xiàn)抵達終點(diǎn),速度更快、消耗更低。”
“兩點(diǎn)之間,曲線(xiàn)最短”,繞路實(shí)際上是為了更快到達終點(diǎn)。因此,掌門(mén)將長(cháng)期目標拆分短期目標,品牌、產(chǎn)品、口碑每一年主打一個(gè)方向,從堅定教學(xué)模式,到發(fā)力后端,再到打造品牌口碑,掌門(mén)教育一步步穩扎穩打,尋求高質(zhì)量發(fā)展。
2018年, 國內外投資環(huán)境劇變,資本開(kāi)始要求清晰的商業(yè)模式,1對1賽道步入“冷靜期 ”,賽道的優(yōu)勝劣汰加速。2019年,在線(xiàn)大班課廝殺火熱,進(jìn)一步擠壓腰部以下選手的生存空間,1對1賽道的分化也更加明顯,后續梯隊的選手陸續退出市場(chǎng),掌門(mén)教育卻坐穩了在線(xiàn)1對1的頭把交椅,穩定發(fā)展。數據顯示,掌門(mén)1對1在2019年的付費學(xué)生人次為38.05萬(wàn),2020年為54.48萬(wàn),同比增長(cháng)高達43.2%。按現金收入口徑計算,2020年,掌門(mén)教育在在線(xiàn)1對1領(lǐng)域的市場(chǎng)占有率達到31.9%,現金收入口徑超過(guò)2-10名總和。
在1對1基本盤(pán)上,掌門(mén)教育的生長(cháng)邏輯也在變得清晰。
“增量與存量市場(chǎng)協(xié)同發(fā)展,將成為在線(xiàn)教育下半場(chǎng)主賽道最大的命題。”在效果和品質(zhì)的基因導向下,掌門(mén)不斷夯實(shí)后端壁壘,縱向上驅動(dòng)1對1業(yè)務(wù)穩健發(fā)展,橫向上從1對1開(kāi)拓至小班和素質(zhì)教育領(lǐng)域,形成包括掌門(mén)1對1、掌門(mén)少兒、掌門(mén)優(yōu)課在內的“一超多強”的產(chǎn)品矩陣,在“穩”與“快”的平衡中從平臺走向生態(tài),持續發(fā)展。
02.1對1:加固壁壘,產(chǎn)品驅動(dòng)增長(cháng)
成為龍頭后,掌門(mén)在1對1領(lǐng)域并沒(méi)有停下來(lái)。問(wèn)題則變成:在線(xiàn)1對1的未來(lái)空間有多大,掌門(mén)的長(cháng)期競爭力在哪里?
一方面,過(guò)去幾年我國中產(chǎn)階級體量持續增加,支付能力提升,1對1模式提供優(yōu)質(zhì)的教育和服務(wù),很多家庭足以承受高定價(jià)課程。
另一方面,在升學(xué)體制基本穩定的情況下,教育競爭依舊激烈,相當比例的學(xué)生由于知識體系存在漏洞、與班課教學(xué)進(jìn)度不一致等原因存在強烈的個(gè)性化輔導需求。隨著(zhù)“雙減”政策逐漸明晰,用戶(hù)對學(xué)習效果和效率的青睞度上升,1對1等更為高效的學(xué)習模式可能迎來(lái)更多機會(huì )。一位教培行業(yè)人士在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)表示,“這就像是一種政策對沖”。目前超綱教學(xué)和制造焦慮的學(xué)科培訓受到嚴格管制后,市場(chǎng)對掌門(mén)教育的一對一模式,反而接受度更高。
據Frost & Sullivan報告顯示,2020年,中國在線(xiàn)K-12一對一課后輔導市場(chǎng)規模為147億元,2025年將增至515億元。復合年增長(cháng)率為28.5% ,這種背景下,2020年營(yíng)收約為40億元的掌門(mén)教育未來(lái)依舊有十倍的增長(cháng)空間。
伴隨著(zhù)在線(xiàn)教育認知度和滲透率不斷提升,在需求的基本面上,考驗的是在線(xiàn)教育平臺面的承載能力,也是考驗企業(yè)基于自身基因的拓展能力。
1對1模式以服務(wù)為驅動(dòng),考驗的是企業(yè)運營(yíng)的精細化程度和組織結構的優(yōu)化能力。掌門(mén)的應對方案是打出了一套“垂直深耕+規模擴張+品牌優(yōu)勢”的組合拳,用差異化打法來(lái)保持長(cháng)期競爭力。
“在線(xiàn)教育整體效果就像一個(gè)木桶,教研、科技、師資和服務(wù)等諸多要素都是組成“木桶”的木板,每個(gè)版塊都會(huì )影響到整個(gè)線(xiàn)上體驗,所以每個(gè)板塊都必須做得足夠強。”張翼在2019年的亞布力論壇上談到,“數據”是掌門(mén)眾多壁壘中最高的那個(gè)。“掌門(mén)的學(xué)生眾多,這就要求教師端必須具備承載這些需求的能力。接下來(lái),大眾會(huì )發(fā)現,掌門(mén)教育可以培養優(yōu)質(zhì)老師,為老師賦能,進(jìn)而讓老師輔導學(xué)生,這將是一個(gè)很大的壁壘。”
自成立來(lái),掌門(mén)教育高度重視“技術(shù)中臺”投入。通過(guò)使用技術(shù)手段,把控課前、課中、課后各環(huán)節,從而實(shí)現了提升教學(xué)質(zhì)量,減少教師負擔和擴充個(gè)性化服務(wù)。2020年公司累計投入研發(fā)費用3.18億元,研發(fā)費用占比達7.9%。
一方面,智能技術(shù)深度賦能課前、課中到課后的所有教學(xué)環(huán)節,搭建起完整的在線(xiàn)教育智能化體系路徑。通過(guò)大數據追蹤,為孩子提供精準的學(xué)習畫(huà)像,并量身打造專(zhuān)屬學(xué)習路徑和學(xué)習方案,讓學(xué)習更加高效。
另一方面,依托平臺超算大腦預測管理需求、異常指標、協(xié)助人事、教學(xué)、戰略等處理信息,實(shí)現教師管理、智能監課、走班排課和教研產(chǎn)出等教學(xué)管理場(chǎng)景的全面覆蓋,使整個(gè)教學(xué)質(zhì)量達到標準化高質(zhì)量水平,提升管理效率。
在線(xiàn)教育既是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),也是服務(wù)行業(yè)。重服務(wù)就意味著(zhù)企業(yè)必須控制服務(wù)的方差。在規?;?,保證教學(xué)質(zhì)量的穩定性對于任何在線(xiàn)教育企業(yè)來(lái)說(shuō),都是具有頗具難度的課題,掌門(mén)教育又是如何做的呢?
掌門(mén)教育的教學(xué)內容遵從“三七原則”,三分靠老師,七分靠課件,換種說(shuō)法就是平衡教學(xué)服務(wù)與內容上的標準化、個(gè)性化的比例。數據顯示,掌門(mén)教育全職內容研究專(zhuān)家超500人,同時(shí)還有教師團隊參與到課程內容的升級中。四大教研院針對不同學(xué)科和學(xué)習主題持續進(jìn)行內容研發(fā)和更新,保證了掌門(mén)產(chǎn)品的區域化和內容優(yōu)勢。
掌門(mén)教育的技術(shù)支持不僅大幅提升了教師的教學(xué)效率,使其從非教學(xué)相關(guān)的冗余事務(wù)中解脫出來(lái),同時(shí),AI系統還能通過(guò)學(xué)生與教師間的互動(dòng)、教具和課件的使用、家長(cháng)的滿(mǎn)意度等多方面自動(dòng)進(jìn)行系統打分,從而衡量每場(chǎng)教學(xué)的質(zhì)量。通過(guò)定量和質(zhì)量的分析,自動(dòng)實(shí)現教師KPI的管理,穩定教學(xué)。
穩定優(yōu)質(zhì)的教學(xué)服務(wù),考驗的是企業(yè)線(xiàn)上教學(xué)全鏈條協(xié)同的能力,也是對師資培訓、教研開(kāi)發(fā)、用戶(hù)溝通、品控監督等運營(yíng)環(huán)節優(yōu)化升級的檢驗。
在成本管理的同時(shí),掌門(mén)也在探索1對1的溢價(jià)空間,推出了SVIP高級課程,提供更高質(zhì)量的老師和技術(shù)手段,為學(xué)生帶來(lái)更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。在高端項目的推動(dòng)下,公司毛利率由2019年的38.1%提升到2020年的45.2%,同比提升7.1個(gè)百分點(diǎn)。同期,大班課的毛利水平基本在50%-55%之間,同行精銳教育2020年毛利率則為36.9%。由此可見(jiàn),掌門(mén)教育毛利率水平已經(jīng)接近大班課,并領(lǐng)先于1對1賽道其他企業(yè)。隨著(zhù)SVIP高級課程滲透率的提升,公司盈利空間有望進(jìn)一步提升。
“流水不爭先,爭的是滔滔不絕”,掌門(mén)教育很早便將口碑獲客作為企業(yè)發(fā)展的基因,不僅有效地避開(kāi)營(yíng)銷(xiāo)大戰的無(wú)效內卷,還在用戶(hù)增長(cháng)上逐漸建立起多元化的獲客模式。對于掌門(mén)來(lái)說(shuō),產(chǎn)品、教研、技術(shù)等后端壁壘將為其提供源源不斷的生長(cháng)動(dòng)力。據招股書(shū)披露,公司2020財年1對1課程用戶(hù)留存率超過(guò)80%,轉介紹率超過(guò)50%。已經(jīng)超過(guò)俞敏洪所提出的在線(xiàn)教育機構留存率“生死線(xiàn)”。
03.生態(tài)布局:構建第二曲線(xiàn),多業(yè)務(wù)增速強勁
在1對1模式積累的強大技術(shù)和數據優(yōu)勢不僅鞏固了掌門(mén)1對1業(yè)務(wù)的地位,也為掌門(mén)進(jìn)一步探索其他在線(xiàn)教育模式提供了巨大的破局優(yōu)勢和業(yè)務(wù)協(xié)同。在第一曲線(xiàn)之上,掌門(mén)正積極構建第二曲線(xiàn)。
在大班課如火如荼的時(shí)候,掌門(mén)教育卻“避其鋒芒”,在2020年第三季度推出的小班課業(yè)務(wù),大力發(fā)展“掌門(mén)優(yōu)課”。從招股書(shū)來(lái)看,掌門(mén)優(yōu)課僅一季學(xué)生就超過(guò)了29萬(wàn),實(shí)現環(huán)比220.8%增速。按現金收入口徑計算,目前,掌門(mén)小班已經(jīng)位居行業(yè)前三,是行業(yè)前五中增速最快的一家。有報告顯示,2020年,小班課后輔導市場(chǎng)規模為25億元,預計2025年達到810億元,復合年增長(cháng)率為100.5%。未來(lái)幾年掌門(mén)小班課業(yè)務(wù)有望持續高速增長(cháng)。
2018年推出“掌門(mén)少兒”業(yè)務(wù),目前已躍居細分行業(yè)前三,同時(shí)其也為掌門(mén)教育縱向延伸學(xué)生生命周期,為K12輸入更多學(xué)員提升了空間,實(shí)現健康的用戶(hù)內循環(huán)。資料顯示,2021年第一季度,69%的“掌門(mén)少兒”小學(xué)三年級用戶(hù)轉換到了“掌門(mén)1對1”課程中,顯示出了掌門(mén)教育品牌強大的用戶(hù)粘性。
“站穩存量市場(chǎng),開(kāi)拓增量市場(chǎng)”,如今,掌門(mén)教育早已升級成為全學(xué)科教育與素質(zhì)教育相結合的綜合性教育企業(yè),旗下子品牌掌門(mén)1對1、掌門(mén)優(yōu)課、掌門(mén)少兒也形成了“一超多強”的生態(tài)格局。
2020年年會(huì )上,掌門(mén)教育創(chuàng )始人張翼提出“大前臺、強中臺”的概念,構建業(yè)務(wù)、教研、數據、技術(shù)中臺,不同的業(yè)務(wù)線(xiàn)之間能夠共享已經(jīng)打磨成熟的業(yè)務(wù)流程、課程體系、技術(shù)系統和管理體系,以此推動(dòng)整個(gè)生態(tài)的健康發(fā)展?;谡崎T(mén)教育的中臺優(yōu)勢,掌門(mén)優(yōu)課、掌門(mén)少兒等子品牌在直播技術(shù)、課程優(yōu)化升級上節省了大量打磨時(shí)間和成本。同時(shí),掌門(mén)1對1在師訓體系、師資管理、大數據匹配等方面都有很深的積淀,這些都成為可以賦能的先天優(yōu)勢。
有行業(yè)人士分析,一方面,掌門(mén)的布局能夠拉長(cháng)用戶(hù)的LTV,尤其是把握住小學(xué)段入口,另一方面通過(guò)中臺的搭建能夠同時(shí)驅動(dòng)多個(gè)子品牌,可以進(jìn)一步稀釋成本,實(shí)現更健康的發(fā)展。
“回歸”是今年K12在線(xiàn)教育的主題詞,面對變化莫測的市場(chǎng)環(huán)境,企業(yè)唯一能做的就是守住教育的本質(zhì)。過(guò)去七年,掌門(mén)教育歷經(jīng)了一個(gè)完整的行業(yè)周期。從在線(xiàn)1對1的興起到興盛再到整合,掌門(mén)教育的每一步跨越都顯得分外從容。在媒體的一次采訪(fǎng)中,張翼被問(wèn)及創(chuàng )業(yè)以來(lái)自己最大的改變是什么,張翼回答說(shuō),不再害怕周期,在非周期的時(shí)候做好周期的事情,把每天都當成最?lèi)毫拥沫h(huán)境去運作。如今,這種理念已深刻印在掌門(mén)教育的成長(cháng)中,就是在教育為本的前提下,不斷圍繞效果底色夯實(shí)企業(yè)實(shí)力,無(wú)論周?chē)h(huán)境如何變化,始終保持自身的發(fā)展節奏。
免責聲明:市場(chǎng)有風(fēng)險,選擇需謹慎!此文僅供參考,不作買(mǎi)賣(mài)依據。
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